Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)

Универсальный трудовой договор с руководителем — единоличным исполнительным органом ООО, АО, унитарного предприятия или НКО. Отвечаете на вопросы — получаете договор с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По главе 43 ТК РФ
  • Для любой формы организации
  • С режимом полномочий
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Название должности берите из устава, иначе возможны отказ банка и претензии.
  • Срок договора должен соответствовать сроку полномочий по уставу.
  • Нового руководителя внесите в ЕГРЮЛ в течение 7 рабочих дней.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Это универсальная форма: она рассчитана на руководителя организации любой организационно-правовой формы — общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, унитарного предприятия, некоммерческой организации. Наименование должности (директор, генеральный директор, президент, председатель правления) берётся из устава: расхождение наименования в уставе, решении и договоре — типичная причина отказа банка в приёме карточки образцов подписей и претензий регистрирующего органа.
  • Порядок образования единоличного исполнительного органа зависит от формы: в обществе с ограниченной ответственностью — решение общего собрания участников либо совета директоров, если устав относит это к его компетенции (статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ); в акционерном обществе — общего собрания акционеров либо совета директоров (статья 69 Федерального закона № 208-ФЗ); в унитарном предприятии — назначение собственником имущества (статья 21 Федерального закона № 161-ФЗ); в некоммерческой организации — решение высшего органа управления.
  • Срок договора определяется учредительными документами или соглашением сторон (статья 275 ТК РФ). Если устав устанавливает срок полномочий, срок договора должен ему соответствовать.
  • Ответственность руководителя шире обычной материальной: помимо полной материальной ответственности за прямой действительный ущерб (статья 277 ТК РФ) он возмещает организации убытки, включая упущенную выгоду, по правилам статьи 53.1 ГК РФ. Соглашение об ограничении ответственности за недобросовестные действия ничтожно.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация трудового договора не требуются. Сведения о новом руководителе представляются в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ); подлинность подписи заявителя свидетельствует нотариус, если заявление подаётся не в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.
  • Согласие супруга на заключение трудового договора не требуется: распоряжения имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, здесь нет (пункт 3 статьи 35 СК РФ). Согласие потребуется в другой сделке — при отчуждении доли в уставном капитале, поскольку права на долю регистрируются, а сделка удостоверяется нотариально.
  • Документ не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием сверьте условия с уставом организации и решением уполномоченного органа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с руководителем организации

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отказ банка и регистратораНаименование должности берут из устава. Расхождение в уставе, решении и договоре — типичная причина отказа банка в приёме карточки подписей и претензий регистрирующего органа.
  • Ошибка квалификацииПередача полномочий управляющей организации или управляющему оформляется гражданско-правовым договором. Трудовой договор с управляющей организацией — ошибка.
  • Договор оспорятДоговор подписывает лицо, уполномоченное решением: председатель собрания, уполномоченный участник, председатель совета директоров или представитель собственника. Подпись руководителя с обеих сторон делает договор оспоримым.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: организационно-правовая форма, данные руководителя, наименование должности по уставу, орган и решение, предшествующая процедура, срок и порядок осуществления полномочий, подписант. Остаётся подписать и в течение семи рабочих дней подать сведения в ЕГРЮЛ.

Правовая справка

Регулируется главой 43 ТК РФ; порядок образования органа — законами № 14-ФЗ, № 208-ФЗ, № 161-ФЗ. Полномочия могут быть у нескольких лиц (пункт 3 статьи 65.3 ГК РФ). Срок — по уставу или соглашению. Компенсация по статье 279 — не ниже трёх средних заработков, для госучреждений и унитарных предприятий — не выше (статья 349.3 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел