Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Это универсальная форма: она рассчитана на руководителя организации любой организационно-правовой формы — общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, унитарного предприятия, некоммерческой организации. Наименование должности (директор, генеральный директор, президент, председатель правления) берётся из устава: расхождение наименования в уставе, решении и договоре — типичная причина отказа банка в приёме карточки образцов подписей и претензий регистрирующего органа.
  • Порядок образования единоличного исполнительного органа зависит от формы: в обществе с ограниченной ответственностью — решение общего собрания участников либо совета директоров, если устав относит это к его компетенции (статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ); в акционерном обществе — общего собрания акционеров либо совета директоров (статья 69 Федерального закона № 208-ФЗ); в унитарном предприятии — назначение собственником имущества (статья 21 Федерального закона № 161-ФЗ); в некоммерческой организации — решение высшего органа управления.
  • Срок договора определяется учредительными документами или соглашением сторон (статья 275 ТК РФ). Если устав устанавливает срок полномочий, срок договора должен ему соответствовать.
  • Ответственность руководителя шире обычной материальной: помимо полной материальной ответственности за прямой действительный ущерб (статья 277 ТК РФ) он возмещает организации убытки, включая упущенную выгоду, по правилам статьи 53.1 ГК РФ. Соглашение об ограничении ответственности за недобросовестные действия ничтожно.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация трудового договора не требуются. Сведения о новом руководителе представляются в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ); подлинность подписи заявителя свидетельствует нотариус, если заявление подаётся не в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.
  • Согласие супруга на заключение трудового договора не требуется: распоряжения имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, здесь нет (пункт 3 статьи 35 СК РФ). Согласие потребуется в другой сделке — при отчуждении доли в уставном капитале, поскольку права на долю регистрируются, а сделка удостоверяется нотариально.
  • Документ не заменяет очной юридической консультации: перед подписанием сверьте условия с уставом организации и решением уполномоченного органа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство