Трудовой договор с иностранным работником

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• О заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России по месту осуществления работником трудовой деятельности в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора (часть 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Такой же трёхдневный срок установлен для уведомления о прекращении (расторжении) договора.
• Неуведомление или нарушение порядка уведомления МВД России образует самостоятельный состав по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ: штраф на граждан от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях применяется часть 4 статьи 18.15 КоАП РФ с повышенными размерами — до 1 000 000 рублей на организацию.
• Привлечение иностранного гражданина к работе без разрешения на работу или патента, а равно вне профессии и территории, указанных в патенте, квалифицируется по частям 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ и влечёт ответственность отдельно за каждого работника.
• При истечении срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса (договора) на медицинскую помощь работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до одного месяца, а по истечении этого срока — прекратить трудовой договор по соответствующему пункту части первой статьи 327.6 ТК РФ (статья 327.5 ТК РФ).
• Испытание не устанавливается категориям работников, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ, в том числе беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, лицам до восемнадцати лет, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода, и лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Срочный трудовой договор заключается только при наличии основания из статьи 59 ТК РФ. Сам по себе иностранный статус работника или срок действия патента таким основанием не является: Верховный Суд Российской Федерации исходит из того, что истечение срока разрешительных документов — основание для прекращения договора по статье 327.6 ТК РФ, а не для придания договору срочного характера.
• Заработная плата иностранному работнику выплачивается в безналичном порядке: расчёты с работниками-нерезидентами наличными рублями через кассу нарушают требования статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» и влекут ответственность по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ. Исключение составляют работники, признаваемые валютными резидентами (в частности, имеющие вид на жительство).