Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства — с разрешением на работу, патентом или без них для граждан ЕАЭС. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.

  • По главе 50.1 ТК РФ
  • Патент, разрешение или ЕАЭС
  • С уведомлением МВД
≈ 14 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с иностранным работником · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • О заключении договора уведомьте МВД в течение трёх рабочих дней.
  • Не уведомили МВД — штраф организации 400 000–800 000 ₽, в столичных регионах выше.
  • Иностранный статус или срок патента — не основание для срочного договора.
Подробнее: все пояснения юриста
  • О заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России по месту осуществления работником трудовой деятельности в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора (часть 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Такой же трёхдневный срок установлен для уведомления о прекращении (расторжении) договора.
  • Неуведомление или нарушение порядка уведомления МВД России образует самостоятельный состав по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ: штраф на граждан от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях применяется часть 4 статьи 18.15 КоАП РФ с повышенными размерами — до 1 000 000 рублей на организацию.
  • Привлечение иностранного гражданина к работе без разрешения на работу или патента, а равно вне профессии и территории, указанных в патенте, квалифицируется по частям 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ и влечёт ответственность отдельно за каждого работника.
  • При истечении срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса (договора) на медицинскую помощь работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до одного месяца, а по истечении этого срока — прекратить трудовой договор по соответствующему пункту части первой статьи 327.6 ТК РФ (статья 327.5 ТК РФ).
  • Испытание не устанавливается категориям работников, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ, в том числе беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, лицам до восемнадцати лет, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода, и лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
  • Срочный трудовой договор заключается только при наличии основания из статьи 59 ТК РФ. Сам по себе иностранный статус работника или срок действия патента таким основанием не является: Верховный Суд Российской Федерации исходит из того, что истечение срока разрешительных документов — основание для прекращения договора по статье 327.6 ТК РФ, а не для придания договору срочного характера.
  • Заработная плата иностранному работнику выплачивается в безналичном порядке: расчёты с работниками-нерезидентами наличными рублями через кассу нарушают требования статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» и влекут ответственность по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ. Исключение составляют работники, признаваемые валютными резидентами (в частности, имеющие вид на жительство).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с иностранным работником

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 1 000 000 ₽ за работникаНе уведомили МВД о договоре в течение трёх рабочих дней — штраф на организацию 400 000–800 000 ₽, в Москве, Петербурге и их областях — до 1 000 000 ₽ (статья 18.15 КоАП РФ).
  • Договор станет бессрочнымИностранный статус и срок патента не основание для срочного договора. Истечение разрешительных документов — основание для прекращения по статье 327.6 ТК РФ, а не для срочности.
  • Штраф за наличную зарплатуЗарплату иностранцу-нерезиденту платят безналично. Выплата наличными через кассу нарушает закон о валютном контроле и влечёт ответственность по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: данные работника и гражданство, правовой статус, разрешительный документ или основание освобождения, должность, место работы, обязанности, класс условий труда. Остаётся подписать и в течение трёх рабочих дней уведомить МВД по форме приказа № 290.

Правовая справка

Регулируется главой 50.1 ТК РФ и законом № 115-ФЗ. В договор вносятся реквизиты разрешения на работу, патента, РВП или ВНЖ (статья 327.2 ТК РФ). Уведомление МВД о заключении и прекращении — в течение трёх рабочих дней. Гражданам ЕАЭС разрешение и патент не нужны. При истечении документов — отстранение до месяца (статья 327.5).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел