Прием в связи с избранием на выборную должность

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Срок подачи сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ — семь рабочих дней со дня изменения сведений, а не три дня (пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Трёхдневный срок в этой норме не применяется уже несколько лет, но продолжает воспроизводиться в справочниках. Заявление подаётся по форме № Р13014; заявителем выступает новое лицо, имеющее право действовать от имени общества без доверенности; подпись удостоверяется нотариально либо документы направляются в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.
• Решение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об избрании единоличного исполнительного органа подлежит нотариальному удостоверению, если иной способ подтверждения не предусмотрен уставом либо решением общего собрания, принятым единогласно (пункт 3 статьи 67.1 ГК РФ). Верховный Суд РФ в Обзоре от 25.12.2019 распространил это требование и на решение единственного участника. Решение, принятое без соблюдения формы, ничтожно, а регистрирующий орган отказывает во внесении изменений.
• Несвоевременное представление сведений в регистрирующий орган влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц по части 3 статьи 14.25 КоАП РФ, а представление недостоверных сведений — штраф либо дисквалификацию по части 4 той же статьи.
• Полномочия руководителя возникают со дня, определённого решением уполномоченного органа, а не со дня внесения записи в ЕГРЮЛ: запись имеет значение для третьих лиц (пункт 3 статьи 51 ГК РФ). Поэтому дата начала работы по трудовому договору должна совпадать с датой, указанной в решении, и не должна откладываться до регистрации.
• Испытание лицу, избранному на выборную должность на оплачиваемую работу, и лицу, избранному по конкурсу, не устанавливается (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ). Правило о шестимесячном испытании для руководителей организаций из части пятой статьи 70 ТК РФ в этом случае не применяется. Включение условия об испытании в договор с избранным руководителем делает последующее увольнение как не выдержавшего испытание незаконным.
• Глава 43 ТК РФ не применяется к руководителю, который является единственным участником (учредителем) организации, членом организации или собственником её имущества (статья 273 ТК РФ). Вопрос о заключении трудового договора с самим собой остаётся спорным: Роструд последовательно указывает, что такой договор не заключается, а трудовые отношения оформляются решением единственного участника о возложении полномочий; суды и Социальный фонд, напротив, признают наличие трудовых отношений для целей социального страхования. Выбранный вариант следует согласовать с бухгалтером и зафиксировать письменно.
• Если размер вознаграждения руководителя за период действия трудового договора составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, договор может быть оспорен как крупная сделка либо как сделка с заинтересованностью. Одобрение уполномоченным органом до подписания снимает этот риск (статья 46 Федерального закона № 14-ФЗ, статьи 78 и 79 Федерального закона № 208-ФЗ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 № 27).