Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Прием на работу по совместительству

Прием на работу по совместительству по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Прием на работу по совместительству · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Четыре часа в день — не единственное ограничение. Даже при работе в свободные от основной работы дни полный рабочий день суммарная продолжительность за месяц не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы либо отстранён от работы по медицинскому заключению.
  • Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, если он не отработал шести месяцев. Отказ в отпуске со ссылкой на неотработанный стаж неправомерен.
  • Увольнение по статье 288 ТК РФ возможно только в отношении совместителя, с которым заключён договор на неопределённый срок, и только при фактическом приёме работника, для которого работа будет основной. Письменное предупреждение не менее чем за две недели обязательно; увольнение без предупреждения признаётся незаконным.
  • Указание на то, что работа является совместительством, — обязательное условие трудового договора (статья 282 ТК РФ). Если такого указания нет, работа считается основной со всеми последствиями: полная норма рабочего времени, полный объём гарантий, невозможность увольнения по статье 288 ТК РФ.
  • Совместительство и совмещение — разные конструкции. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня и оформляются дополнительным соглашением к действующему договору с доплатой по статье 151 ТК РФ. Оформление совмещения отдельным трудовым договором — типичная ошибка, которая приводит к двойной оплате одного и того же рабочего времени.
  • Совместительство не допускается лицам в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Кроме того, ограничения установлены для руководителей организаций (разрешение уполномоченного органа по статье 276 ТК РФ), работников, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами (статья 329 ТК РФ), государственных и муниципальных служащих, судей, прокуроров, сотрудников органов внутренних дел, частных охранников.
  • Трудовая книжка при приёме внешнего совместителя не предъявляется и не ведётся по этому месту работы. Запись о совместительстве вносится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России подаются и на совместителя — по общему правилу, не позднее следующего рабочего дня.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Прием на работу по совместительству» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство