Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для приёма на работу по совместительству

Документ для оформления приёма сотрудника на работу по совместительству — внутреннему или внешнему. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По главе 44 ТК РФ
  • Внутреннее и внешнее
  • С проверкой запретов
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для приёма на работу по совместительству · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • В договоре укажите, что это совместительство, иначе работа считается основной.
  • Совместитель работает не больше 4 часов в день и половины месячной нормы.
  • Совместительство запрещено до 18 лет и на вредной работе, если основная такая же.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Четыре часа в день — не единственное ограничение. Даже при работе в свободные от основной работы дни полный рабочий день суммарная продолжительность за месяц не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы либо отстранён от работы по медицинскому заключению.
  • Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, если он не отработал шести месяцев. Отказ в отпуске со ссылкой на неотработанный стаж неправомерен.
  • Увольнение по статье 288 ТК РФ возможно только в отношении совместителя, с которым заключён договор на неопределённый срок, и только при фактическом приёме работника, для которого работа будет основной. Письменное предупреждение не менее чем за две недели обязательно; увольнение без предупреждения признаётся незаконным.
  • Указание на то, что работа является совместительством, — обязательное условие трудового договора (статья 282 ТК РФ). Если такого указания нет, работа считается основной со всеми последствиями: полная норма рабочего времени, полный объём гарантий, невозможность увольнения по статье 288 ТК РФ.
  • Совместительство и совмещение — разные конструкции. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня и оформляются дополнительным соглашением к действующему договору с доплатой по статье 151 ТК РФ. Оформление совмещения отдельным трудовым договором — типичная ошибка, которая приводит к двойной оплате одного и того же рабочего времени.
  • Совместительство не допускается лицам в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Кроме того, ограничения установлены для руководителей организаций (разрешение уполномоченного органа по статье 276 ТК РФ), работников, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами (статья 329 ТК РФ), государственных и муниципальных служащих, судей, прокуроров, сотрудников органов внутренних дел, частных охранников.
  • Трудовая книжка при приёме внешнего совместителя не предъявляется и не ведётся по этому месту работы. Запись о совместительстве вносится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России подаются и на совместителя — по общему правилу, не позднее следующего рабочего дня.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное оформление приёма по совместительству

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Работа станет основнойЕсли в договоре не указано, что это совместительство, работа считается основной: полная норма времени, полный объём гарантий и невозможность уволить по статье 288 ТК РФ.
  • Двойная оплата одного времениСовмещение в течение рабочего дня оформляется допсоглашением с доплатой, а не отдельным трудовым договором. Путаница с совместительством приводит к двойной оплате одного и того же времени.
  • Доначисление НДФЛСтандартные вычеты по НДФЛ даёт только один налоговый агент по выбору работника. Вычет одновременно по основной работе и по совместительству приводит к доначислению налога.
Результат

Что вы получите

Файл Word с документом о приёме: вид совместительства, проверка запретов для категории работника, разрешение для руководителя, нужные документы, продолжительность работы в день и за месяц, режим и оклад. Дальше — подписать и подать сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд.

Правовая справка

Совместительство регулируется статьёй 60.1 и главой 44 ТК РФ (статьи 282–288). Не более четырёх часов в день и половины месячной нормы. Оплата — пропорционально отработанному времени. Отпуск — одновременно с отпуском по основной работе. Совместительство запрещено лицам до 18 лет.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел