Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Прием на работу несовершеннолетнего

Прием на работу несовершеннолетнего по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Прием на работу несовершеннолетнего · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Согласие органа опеки и попечительства требуется не только для работников младше четырнадцати лет, но и для четырнадцатилетних: статья 63 ТК РФ требует и письменного согласия одного из родителей (попечителя), и разрешения органа опеки. Согласия одних родителей недостаточно, договор без разрешения опеки оспорим.
  • Договор о полной материальной ответственности с работником младше восемнадцати лет заключать нельзя (статья 244 ТК РФ). Несовершеннолетний несёт полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии опьянения, а также в результате преступления или административного правонарушения.
  • Ежегодный отпуск несовершеннолетнего — 31 календарный день, предоставляется в удобное для него время; отзывать его из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией запрещено. Отпуск за первый рабочий год предоставляется по заявлению работника до истечения шести месяцев работы.
  • Обязанность организаций ежегодно самостоятельно представлять в военный комиссариат списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (в сентябре) и списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году (до 1 ноября), отменена: подпункт «в» пункта 32 Положения о воинском учёте признан утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211 и с 5 августа 2023 года не применяется. Такие списки составляются и представляются по запросу военного комиссариата — в 2-недельный срок со дня получения запроса (пункт 32 Положения о воинском учёте).
  • Для лиц младше четырнадцати лет трудовой договор подписывает родитель (опекун), а не сам работник, и только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа; отступление от них — нарушение.
  • Предварительный медицинский осмотр обязателен всегда, без исключений, и оплачивается работодателем. Далее, до достижения работником восемнадцати лет, осмотр проводится ежегодно и тоже за счёт работодателя. Перекладывание стоимости осмотра на работника — самостоятельное нарушение.
  • Испытание несовершеннолетнему не устанавливается ни при каких условиях (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ). Условие об испытании, включённое в договор, не подлежит применению, а увольнение как не выдержавшего испытание будет незаконным.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Прием на работу несовершеннолетнего» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство