Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для приёма на работу несовершеннолетнего

Документ для оформления приёма на работу сотрудника младше 18 лет: согласия, медосмотр, сокращённое время и запреты. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статьям 63, 265–271 ТК
  • С учётом возраста работника
  • Без испытательного срока
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для приёма на работу несовершеннолетнего · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • С 14 лет нужно письменное согласие родителя, для сироты — органа опеки.
  • Испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать нельзя.
  • Медосмотр обязателен при приёме и ежегодно до 18 лет, платит работодатель.
Подробнее: все пояснения юриста
  • С лицом, достигшим четырнадцати лет, договор заключают с письменного согласия одного из родителей (попечителя); если это ребёнок-сирота или ребёнок, оставшийся без попечения родителей, — с согласия органа опеки и попечительства. Разрешение органа опеки дополнительно нужно, только если работнику нет четырнадцати лет (статья 63 ТК РФ).
  • Договор о полной материальной ответственности с работником младше восемнадцати лет заключать нельзя (статья 244 ТК РФ). Несовершеннолетний несёт полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии опьянения, а также в результате преступления или административного правонарушения.
  • Ежегодный отпуск несовершеннолетнего — 31 календарный день, предоставляется в удобное для него время; отзывать его из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией запрещено. Отпуск за первый рабочий год предоставляется по заявлению работника до истечения шести месяцев работы.
  • Обязанность организаций ежегодно самостоятельно представлять в военный комиссариат списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (в сентябре) и списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году (до 1 ноября), отменена: подпункт «в» пункта 32 Положения о воинском учёте признан утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211 и с 5 августа 2023 года не применяется. Такие списки составляются и представляются по запросу военного комиссариата — в 2-недельный срок со дня получения запроса (пункт 32 Положения о воинском учёте).
  • Для лиц младше четырнадцати лет трудовой договор подписывает родитель (опекун), а не сам работник, и только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа; отступление от них — нарушение.
  • Предварительный медицинский осмотр обязателен всегда, без исключений, и оплачивается работодателем. Далее, до достижения работником восемнадцати лет, осмотр проводится ежегодно и тоже за счёт работодателя. Перекладывание стоимости осмотра на работника — самостоятельное нарушение.
  • Испытание несовершеннолетнему не устанавливается ни при каких условиях (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ). Условие об испытании, включённое в договор, не подлежит применению, а увольнение как не выдержавшего испытание будет незаконным.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное оформление приёма несовершеннолетнего

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Договор оспорятДля работника 14 лет нужно письменное согласие одного из родителей, для сироты — органа опеки, а младше 14 лет — ещё и разрешение органа опеки (ст. 63 ТК РФ). Без нужного согласия договор оспорят.
  • Нарушение нормы часовНе более 24 часов в неделю до 16 лет и 35 часов с 16 до 18 лет, для учащихся в учебный год — вдвое меньше. Превышение — нарушение даже с согласия работника и родителей.
  • Восстановление на работеУвольнение по инициативе работодателя требует согласия и трудовой инспекции, и комиссии по делам несовершеннолетних. Без любого из них работника восстановят.
Результат

Что вы получите

Файл Word с документом о приёме: возрастная группа, согласие законного представителя и разрешение опеки, медосмотр, проверка работы по перечню запрещённых, нормы переноски тяжестей, продолжительность недели и смены. Дальше — подписать и провести медосмотр за счёт работодателя.

Правовая справка

Возраст приёма — по статье 63 ТК РФ: с 16 лет, с 15 — на лёгкий труд, с 14 — с согласия родителя (для сирот — органа опеки). Испытание не устанавливается. Рабочее время сокращено (статьи 92, 94 ТК РФ), отпуск — 31 день (статья 267). Командировки, сверхурочные, ночная работа и работа в выходные запрещены (статья 268 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел