Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Порог заработной платы менялся и меняется. На день подготовки настоящего документа высококвалифицированным признаётся специалист с заработной платой не менее 750 000 рублей из расчёта за один квартал; для научных работников и преподавателей, а также для специалистов, привлекаемых организациями Республики Крым и города Севастополя, — не менее 83 500 рублей в месяц; для привлекаемых резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны — не менее 58 500 рублей в месяц; для медицинских, научных и педагогических работников международного медицинского кластера — не менее одного миллиона рублей за 365 календарных дней; без требования к размеру заработной платы — участники проекта «Сколково» и приравненных к нему инновационных научно-технологических центров. Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ с 1 марта 2027 года повышает порог до 717 000 рублей в месяц для основной категории и 358 500 рублей в месяц для отдельных категорий и вводит ежегодную индексацию. Перед подачей ходатайства размер нужно сверять с действующей редакцией статьи 13.2 — порог проверяется не только при приёме, но и постоянно в течение всего срока работы.
• Уведомление органа внутренних дел о заключении трудового договора подаётся в срок, не превышающий трёх рабочих дней со дня заключения, и не зависит ни от гражданства, ни от статуса иностранца, ни от вида договора. С 1 сентября 2026 года применяются формы, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290; ранее действовавшие бланки не принимаются. Подача уведомления по устаревшей форме приравнивается к его непредставлению.
• Ежеквартальное уведомление о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту подаётся отдельно от уведомления о заключении договора — не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом (пункт 13 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ). Пропуск этого срока — самая частая причина санкций в отношении работодателей высококвалифицированных специалистов.
• Добровольное медицинское страхование для высококвалифицированного специалиста обязательно: он не подлежит обязательному медицинскому страхованию. Договор (полис) добровольного медицинского страхования должен действовать на территории России в течение всего срока трудового договора и распространяться на членов семьи специалиста; альтернатива — заключённый работодателем договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг. Прекращение действия полиса влечёт отстранение работника от работы (статья 327.5 ТК РФ).
• Штрафы по статье 18.15 КоАП РФ высокие и назначаются за каждого работника отдельно: за неуведомление органа внутренних дел — на должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей с возможным приостановлением деятельности; в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — на должностных лиц от 35 000 до 70 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей.
• С 1 марта 2026 года статья 327.6 ТК РФ дополнена основанием прекращения трудового договора в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Региональные запреты на привлечение иностранцев к отдельным видам деятельности нужно проверять до приёма: их принятие после приёма влечёт обязанность прекратить договор в установленный актом субъекта срок.
• Заработная плата — это не «оклад по договору», а фактически выплаченные суммы. Если работодатель не обеспечил высококвалифицированному специалисту установленный уровень выплат, он лишается права привлекать высококвалифицированных специалистов в течение двух лет, а разрешение на работу аннулируется.