Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе на дистанционную работу

Приказ о переводе работника на дистанционную работу по соглашению сторон — постоянно, временно или с чередованием с офисом. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По главе 49.1 ТК РФ
  • На основании соглашения
  • Без снижения зарплаты
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе на дистанционную работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Нужно дополнительное соглашение к трудовому договору — приказ его не заменяет.
  • Временная удалёнка непрерывно длится не больше шести месяцев.
  • Для перевода без согласия в чрезвычайных случаях этот приказ не подходит.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Если одновременно изменяется трудовая функция работника, это перевод по ст. 72.1 ТК РФ — требуется письменное согласие работника, а запись вносится в трудовую книжку (при её ведении) и в сведения о трудовой деятельности.
  • Временная дистанционная работа по соглашению сторон возможна непрерывно не более шести месяцев (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ); более длительный период оформляется как периодический либо постоянный режим.
  • Сведения о переводе на другую постоянную работу представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа (ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).
  • Перевод на дистанционную работу по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, 312.1, 312.2 ТК РФ). Приказ ссылается на такое соглашение, но не заменяет его: без письменного соглашения изменение условий труда оспоримо.
  • Дополнительное соглашение в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной подписью работника (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
  • Выполнение трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).
  • Временный перевод на дистанционную работу без согласия работника допустим только в исключительных случаях по ст. 312.9 ТК РФ (катастрофа, авария, эпидемия, решение органа власти) — настоящий приказ для таких случаев не предназначен.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе на дистанционную работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ без соглашенияПеревод на удалёнку оформляется дополнительным соглашением (ст. 72, 312.1, 312.2 ТК РФ). Приказ ссылается на него, но не заменяет: без письменного соглашения изменение условий оспоримо.
  • Временная удалёнка дольше полугодаВременная дистанционная работа непрерывно длится не более шести месяцев. Более длительный период оформляют как периодический или постоянный режим (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
  • Приказ для экстренного случаяЭтот приказ — для перевода по соглашению. Без согласия работника временный перевод на удалёнку возможен только в исключительных случаях по ст. 312.9 ТК РФ, и этот приказ для них не предназначен.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: документ-основание, режим и даты дистанционной работы, порядок чередования, место работы, трудовая функция, оплата, способ взаимодействия и отчётность. Подпишите приказ на основании дополнительного соглашения и ознакомьте с ним работника.

Правовая справка

Дистанционная работа по соглашению сторон — постоянная, временная до 6 месяцев или периодическая (ст. 72, 312.1 ТК РФ). Соглашение можно подписать электронно: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника (ч. 1 ст. 312.2). Зарплату снижать нельзя (ст. 312.5), оборудование — ст. 312.6. При смене трудовой функции — перевод по ст. 72.1.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел