Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе по инициативе работника

Приказ о переводе работника на другую должность по его заявлению — постоянно или временно на срок до года. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ
  • Постоянный или временный
  • С новыми условиями оплаты
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе по инициативе работника · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Одного заявления мало — нужно дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Временный перевод — до года; если работник остался после срока, перевод постоянный.
  • Сведения о постоянном переводе подайте в Соцфонд до 25-го числа следующего месяца.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); согласие подтверждается заявлением и подписанным дополнительным соглашением.
  • Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена, а работник не потребовал её предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
  • Сведения о постоянном переводе представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа (ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).
  • Заявление работника само по себе перевод не оформляет: требуется письменное соглашение сторон — дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Приказ издаётся на основании такого соглашения и не заменяет его.
  • Запись о переводе вносится в трудовую книжку (при её ведении) только при постоянном переводе; о временном переводе запись не вносится.
  • Работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переводе: перевод возможен только при наличии соответствующей работы и согласия работодателя.
  • Если работник отказывается ознакомиться с приказом, работодатель составляет об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе по инициативе работника

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ без соглашенияЗаявление само перевод не оформляет: нужно дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Приказ издаётся на его основании и не заменяет его.
  • Временный стал постояннымЕсли после срока временного перевода прежнюю работу не предоставили, а работник не потребовал её и продолжает работать, перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
  • Лишняя или пропущенная записьЗапись в трудовую книжку вносят только при постоянном переводе. Сведения о нём подают по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: дата и причина заявления, прежняя и новая должность, трудовая функция, класс условий труда, характер и даты перевода, оклад и надбавки, режим. Подпишите на основании дополнительного соглашения и ознакомьте работника под роспись.

Правовая справка

Перевод — только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) и по письменному соглашению сторон (ст. 72). Временный перевод по соглашению — до одного года (ч. 1 ст. 72.2). Меняются обязательные условия договора — трудовая функция, место работы, оплата (ст. 57). Работодатель не обязан удовлетворять заявление.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел