Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переносе отпуска

Приказ о переносе ежегодного отпуска на другие даты: из-за болезни, поздней оплаты или извещения либо по производственной необходимости. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статье 124 ТК РФ
  • С точным основанием
  • С изменением графика
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переносе отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перенесённый отпуск нужно использовать в течение 12 месяцев после рабочего года.
  • Без письменного заявления или согласия работника перенос можно оспорить.
  • Если отпускные не выплатили вовремя, работник вправе требовать переноса.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перенос и продление отпуска — разные действия. При наступлении обстоятельств из части первой статьи 124 ТК РФ во время отпуска работник вправе выбрать: продлить отпуск автоматически на число дней нетрудоспособности либо перенести неиспользованные дни на другой срок. Перенос требует волеизъявления работника; продление происходит без приказа, по уведомлению работника.
  • Перенесённый на следующий рабочий год отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья статьи 124 ТК РФ). Запрет непредоставления отпуска два года подряд действует независимо от согласия работника.
  • Нарушение работодателем срока оплаты отпуска или срока извещения о его начале даёт работнику право требовать переноса по письменному заявлению (часть вторая статьи 124 ТК РФ), и отказать в этом работодатель не вправе. Новый срок согласовывается с работником, а не назначается в одностороннем порядке.
  • Оплата отпуска в новый срок производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ) и рассчитывается заново на дату начала отпуска. Средний заработок исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540; постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу с 01.09.2025 — ссылка на него в документе является признаком неактуальности.
  • Если отпускные уже были выплачены, а отпуск переносится, излишне выплаченные суммы удерживаются только в порядке статьи 137 ТК РФ либо засчитываются в счёт оплаты отпуска в новый срок по письменному заявлению работника. Произвольное удержание из заработной платы недопустимо.
  • При разделении отпуска на части в связи с переносом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ), и деление возможно только по соглашению между работником и работодателем.
  • Приказ объявляется работнику под роспись. Без письменного заявления работника (часть вторая статьи 124 ТК РФ) или его письменного согласия (часть третья статьи 124 ТК РФ) приказ о переносе оспорим, а работодатель рискует ответственностью по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переносе отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 50 000 ₽ штрафаБез заявления или письменного согласия работника приказ о переносе оспорим, а работодателю грозит часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ на организацию.
  • Нарушение запретаРаботникам до 18 лет и занятым на вредных или опасных работах переносить отпуск на следующий рабочий год нельзя вовсе.
  • Незаконное удержаниеЕсли отпускные уже выплачены, излишек удерживают только по статье 137 ТК РФ или засчитывают в оплату нового отпуска по заявлению работника. Произвольно удерживать из зарплаты нельзя.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: отпуск и рабочий год, прежние и новые даты, основание переноса и документ, остаток дней, ответственные за график и за выплату отпускных. Остаётся подписать, ознакомить работника под роспись и внести изменения в график отпусков.

Правовая справка

Перенос регулируется статьёй 124 ТК РФ: по частям первой и второй — обязанность работодателя, по части третьей — только с согласия работника. Перенесённый отпуск используют не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Оплата — не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел