Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе в другую местность вместе с работодателем

Приказ о переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем — на основании его согласия и дополнительного соглашения. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
  • С возмещением переезда
  • С новым местом работы
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе в другую местность вместе с работодателем · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перевести в другую местность можно только с письменного согласия работника.
  • Уведомите работника заранее — безопасно не менее чем за два месяца до переезда.
  • При отказе от переезда договор прекращают с выплатой двухнедельного заработка.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие фиксируется на уведомлении (приложение № 1) и подтверждается дополнительным соглашением.
  • Уведомить работника следует заблаговременно. Специального срока ТК РФ для этого случая не устанавливает, но безопасный ориентир — не менее двух месяцев до переезда, по аналогии с частью второй статьи 74 ТК РФ; для работодателя — физического лица и религиозной организации сроки предупреждения об изменении условий труда короче (ст. 306 и 344 ТК РФ).
  • Изменение места работы — постоянный перевод: запись вносится в трудовую книжку (при её ведении), сведения представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
  • Приказ издаётся на основании дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы и не заменяет его.
  • При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  • Другой местностью считается местность за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, где работник работал ранее (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Переезд в пределах того же населённого пункта переводом не является и согласия работника не требует (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства возмещает работодатель; конкретные размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон (ст. 169 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе в другую местность

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Перевод без согласияПеревод в другую местность возможен только с письменного согласия работника. Приказ издаётся на основании дополнительного соглашения об изменении места работы и не заменяет его.
  • Отказ оформили неверноПри отказе от перевода договор прекращают по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  • Не возместили переездРасходы на переезд работника и семьи, провоз имущества и обустройство возмещает работодатель; размеры определяют колдоговор, локальный акт или соглашение сторон (ст. 169 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: решение о переезде, даты уведомления и согласия, новое место и адрес работы, дата выхода, должность, оплата труда и возмещаемые расходы. Подпишите, ознакомьте работника, внесите запись в трудовую книжку и подайте ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца.

Правовая справка

Перевод в другую местность вместе с работодателем — только с письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) и по соглашению (ст. 72). Другая местность — за границами населённого пункта (п. 16 Пленума ВС № 2). При отказе — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 с пособием (ст. 178). Расходы на переезд — ст. 169.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел