Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Перевод в другую местность вместе с работодателем

Перевод в другую местность вместе с работодателем по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Перевод в другую местность вместе с работодателем · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие фиксируется на уведомлении (приложение № 1) и подтверждается дополнительным соглашением.
  • Уведомить работника следует заблаговременно. Специального срока ТК РФ для этого случая не устанавливает, но безопасный ориентир — не менее двух месяцев до переезда, по аналогии с частью второй статьи 74 ТК РФ; для работодателя — физического лица и религиозной организации сроки предупреждения об изменении условий труда короче (ст. 306 и 344 ТК РФ).
  • Изменение места работы — постоянный перевод: запись вносится в трудовую книжку (при её ведении), сведения представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
  • Приказ издаётся на основании дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы и не заменяет его.
  • При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  • Другой местностью считается местность за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, где работник работал ранее (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Переезд в пределах того же населённого пункта переводом не является и согласия работника не требует (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства возмещает работодатель; конкретные размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон (ст. 169 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Перевод в другую местность вместе с работодателем» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство