Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о направлении работника в командировку (Форма Т-9)

Приказ о направлении сотрудника в служебную командировку со всеми реквизитами формы Т-9: куда, на сколько дней и с какой целью. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • Реквизиты формы Т-9
  • По Положению № 501
  • С проверкой запретов
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о направлении работника в командировку (Форма Т-9) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Беременных и работников до 18 лет (кроме творческих) в командировку не направляют.
  • Мам детей до трёх лет и ряд других работников направляют только с их письменного согласия.
  • Таких работников под роспись знакомят с правом отказаться — до издания приказа.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Командировочное удостоверение и служебное задание не оформляются: они исключены из порядка направления в командировку постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. № 1595 с 8 января 2015 года. Цель и срок командировки указываются в приказе, фактический срок подтверждается проездными документами, а при их отсутствии — документами о найме жилого помещения или служебной запиской работника с подтверждением принимающей стороны.
  • Унифицированная форма № Т-9 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, однако с 1 января 2013 года применение унифицированных форм первичной учетной документации необязательно: по части 4 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ формы первичных документов определяет руководитель экономического субъекта. Состав реквизитов формы № Т-9 в настоящем приказе воспроизведен полностью, но текст оформлен связными пунктами по ГОСТ Р 7.0.97-2016, а не бланком-таблицей. Организации бюджетной сферы применяют формы, установленные для них Министерством финансов Российской Федерации.
  • С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. № 501. Прежнее Положение (постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749) утратило силу; ссылки на него в локальных актах нужно заменить.
  • Категории, которых направлять в служебную командировку запрещено: беременные женщины (часть первая статьи 259 ТК РФ); работники в возрасте до восемнадцати лет, кроме творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, по перечням, утверждаемым Правительством Российской Федерации (статья 268 ТК РФ); работники в период действия ученического договора — в командировки, не связанные с ученичеством (часть третья статьи 203 ТК РФ).
  • Категории, которых можно направить в командировку только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть вторая статьи 259 ТК РФ); работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекуны (попечители) детей указанного возраста; родитель — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей четырнадцати лет (часть третья статьи 259 ТК РФ); отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ). Возраст «до пяти лет» в подборках устарел: с 11 января 2023 года в части третьей статьи 259 ТК РФ указан возраст до четырнадцати лет.
  • Таких работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от направления в служебную командировку под роспись — до издания приказа. Отсутствие письменного согласия и отметки об ознакомлении делает направление незаконным, а отказ работника не является дисциплинарным проступком.
  • Работникам-инвалидам командировки не запрещены, но условия труда не могут ухудшать их положение по сравнению с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (статья 224 ТК РФ, статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ): противопоказания по ИПРА необходимо проверить до издания приказа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о командировке

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Незаконное направлениеБеременных и работников до 18 лет (кроме творческих) направлять в командировку запрещено. Отдельные категории — только с письменного согласия и после ознакомления с правом отказаться.
  • Отказ без последствийБез письменного согласия и отметки об ознакомлении с правом отказаться направление незаконно, а отказ работника не является дисциплинарным проступком.
  • Устаревшие ссылкиПоложение № 749 утратило силу, с 01.09.2025 действует Положение № 501. Командировочное удостоверение и служебное задание с 2015 года не оформляются.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: место назначения, срок и цель командировки, источник финансирования, аванс, срок авансового отчёта, отметки о согласии для льготных категорий. Остаётся подписать и ознакомить работника.

Правовая справка

Командировка регулируется статьями 166–168 ТК РФ и Положением № 501, действующим с 01.09.2025. На время поездки сохраняются место работы и средний заработок, расходы возмещаются. Форма Т-9 с 2013 года не обязательна. День работы или пути в выходной оплачивается по статье 153 ТК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел