Приказ о направлении работника в командировку (Форма Т-9)

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Командировочное удостоверение и служебное задание не оформляются: они исключены из порядка направления в командировку постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. № 1595 с 8 января 2015 года. Цель и срок командировки указываются в приказе, фактический срок подтверждается проездными документами, а при их отсутствии — документами о найме жилого помещения или служебной запиской работника с подтверждением принимающей стороны.
• Унифицированная форма № Т-9 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, однако с 1 января 2013 года применение унифицированных форм первичной учетной документации необязательно: по части 4 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ формы первичных документов определяет руководитель экономического субъекта. Состав реквизитов формы № Т-9 в настоящем приказе воспроизведен полностью, но текст оформлен связными пунктами по ГОСТ Р 7.0.97-2016, а не бланком-таблицей. Организации бюджетной сферы применяют формы, установленные для них Министерством финансов Российской Федерации.
• С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. № 501. Прежнее Положение (постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749) утратило силу; ссылки на него в локальных актах нужно заменить.
• Категории, которых направлять в служебную командировку запрещено: беременные женщины (часть первая статьи 259 ТК РФ); работники в возрасте до восемнадцати лет, кроме творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, по перечням, утверждаемым Правительством Российской Федерации (статья 268 ТК РФ); работники в период действия ученического договора — в командировки, не связанные с ученичеством (часть третья статьи 203 ТК РФ).
• Категории, которых можно направить в командировку только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть вторая статьи 259 ТК РФ); работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекуны (попечители) детей указанного возраста; родитель — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей четырнадцати лет (часть третья статьи 259 ТК РФ); отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ). Возраст «до пяти лет» в подборках устарел: с 11 января 2023 года в части третьей статьи 259 ТК РФ указан возраст до четырнадцати лет.
• Таких работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от направления в служебную командировку под роспись — до издания приказа. Отсутствие письменного согласия и отметки об ознакомлении делает направление незаконным, а отказ работника не является дисциплинарным проступком.
• Работникам-инвалидам командировки не запрещены, но условия труда не могут ухудшать их положение по сравнению с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (статья 224 ТК РФ, статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ): противопоказания по ИПРА необходимо проверить до издания приказа.