Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе по инициативе работодателя

Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя — только с письменного согласия работника. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По ст. 72.1 ТК РФ
  • С согласием работника
  • Постоянный или временный
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе по инициативе работодателя · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перевести можно только с письменного согласия работника.
  • Менять трудовую функцию в одностороннем порядке работодатель не вправе.
  • Для временного перевода без согласия в чрезвычайных случаях приказ не подходит.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перевод по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие фиксируется на предложении о переводе (приложение № 1) и подтверждается дополнительным соглашением.
  • Статья 74 ТК РФ не позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. По ст. 74 ТК РФ допустимо изменение иных условий трудового договора при доказанном изменении организационных или технологических условий труда, с письменным предупреждением работника не позднее чем за два месяца.
  • Временный перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ — на срок до одного месяца, для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая и их последствий; настоящий приказ для таких случаев не предназначен.
  • Запись о переводе вносится в трудовую книжку (при её ведении) только при постоянном переводе; сведения о постоянном переводе представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
  • Приказ издаётся на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и не заменяет его: односторонний приказ о переводе без согласия работника признаётся незаконным.
  • Если работник не согласен работать в новых условиях по ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу; при отказе или отсутствии такой работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе по инициативе работодателя

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Перевод без согласияОдносторонний приказ о переводе без согласия работника признаётся незаконным. Согласие фиксируется на предложении о переводе и подтверждается дополнительным соглашением.
  • Ссылка на ст. 74 ТК РФСтатья 74 не позволяет в одностороннем порядке менять трудовую функцию — только иные условия при изменении организационных или технологических условий труда и с предупреждением за два месяца.
  • Приказ для экстренного случаяБез согласия временный перевод возможен лишь в исключительных случаях ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ на срок до месяца — этот приказ для них не предназначен.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: причина перевода, даты предложения и согласия, новая должность и подразделение, трудовая функция, класс условий труда, характер и даты перевода, оклад и надбавки. Подпишите на основании дополнительного соглашения; при постоянном переводе подайте ЕФС-1.

Правовая справка

Перевод на другую работу — только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) и по соглашению (ст. 72). Перемещение без изменения условий договора согласия не требует (ч. 3 ст. 72.1). Иные условия меняют по ст. 74 с предупреждением за два месяца; при отказе — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. Противопоказанная работа запрещена.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел