Перевод по инициативе работодателя

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Перевод по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие фиксируется на предложении о переводе (приложение № 1) и подтверждается дополнительным соглашением.
• Статья 74 ТК РФ не позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. По ст. 74 ТК РФ допустимо изменение иных условий трудового договора при доказанном изменении организационных или технологических условий труда, с письменным предупреждением работника не позднее чем за два месяца.
• Временный перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ — на срок до одного месяца, для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая и их последствий; настоящий приказ для таких случаев не предназначен.
• Запись о переводе вносится в трудовую книжку (при её ведении) только при постоянном переводе; сведения о постоянном переводе представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
• Приказ издаётся на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и не заменяет его: односторонний приказ о переводе без согласия работника признаётся незаконным.
• Если работник не согласен работать в новых условиях по ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу; при отказе или отсутствии такой работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).