Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе по медицинскому заключению

Приказ о переводе работника на другую работу по медицинскому заключению — с его письменного согласия, временно или постоянно. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ст. 73 ТК РФ
  • С предложением вакансий
  • Временный или постоянный
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе по медицинскому заключению · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перевод по медзаключению — только с письменного согласия работника.
  • Отказ от перевода на срок до четырёх месяцев — отстранение без зарплаты на этот срок.
  • Нужен перевод больше чем на четыре месяца, а работник отказался — договор прекращают.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Если работник, нуждающийся во временном переводе на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо подходящая работа отсутствует, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы; заработная плата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
  • Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, при его отказе либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  • В отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера трудовой договор прекращается по тому же основанию, однако работодатель вправе с их письменного согласия не прекращать договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
  • При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
  • Запись о переводе вносится в трудовую книжку (при её ведении) только при постоянном переводе; сведения о постоянном переводе представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
  • Перевод по медицинскому заключению возможен только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Приказ издаётся на основании согласия и дополнительного соглашения к трудовому договору и не заменяет их.
  • Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья; предложение оформляется письменно (приложение № 1).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе по медицинскому заключению

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ без согласияПеревод по медзаключению — только с письменного согласия работника. Приказ издаётся на основании согласия и дополнительного соглашения к трудовому договору и не заменяет их.
  • Вакансии не предложили письменноРаботодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, не противопоказанные работнику. Предложение оформляется письменно — это доказательство, что подходящая работа была предложена.
  • Не сохранён средний заработокПри переводе на нижеоплачиваемую работу прежний средний заработок сохраняется месяц, а при трудовом увечье или профзаболевании — до выздоровления или установления утраты трудоспособности (ст. 182 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты медицинского заключения и противопоказания, даты предложения работы и согласия, новая должность и трудовая функция, срок и даты перевода, оклад. Подпишите и ознакомьте работника; при постоянном переводе внесите запись в трудовую книжку и подайте ЕФС-1.

Правовая справка

Работника, которому нужна другая работа по медицинскому заключению, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на подходящую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Отказ или нет работы: до 4 месяцев — отстранение, свыше или постоянно — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 с пособием (ст. 178). Заработок — ст. 182.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел