Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о вступлении в должность руководителя

Приказ о вступлении в должность руководителя по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о вступлении в должность руководителя · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • С 01.09.2024 факт принятия решения об избрании или назначении единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью удостоверяется нотариально, и заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в электронной форме подаёт сам нотариус, а не новый директор. Требование распространяется и на продление полномочий действующего руководителя. Исключения предусмотрены для кредитных, некредитных финансовых и специализированных обществ.
  • Срок полномочий руководителя определяется уставом. Трудовой договор с руководителем может быть срочным (абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ), и срок договора соотносится со сроком полномочий: их расхождение — частая причина споров об увольнении.
  • Передача дел оформляется актом приёма-передачи. Акт приёма-передачи при смене ответственного лица хранится 15 лет (статья 44 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
  • Приказ о вступлении в должность не заменяет трудовой договор. С 22.11.2021 приём на работу оформляется трудовым договором, а издание приказа — право работодателя (статья 68 ТК РФ). Трудовой договор с руководителем общества подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании, участник, уполномоченный решением собрания, либо председатель совета директоров.
  • Полномочия единоличного исполнительного органа возникают с даты, указанной в решении об избрании, а не с даты внесения записи в ЕГРЮЛ. Запись в реестре имеет значение для отношений с третьими лицами: до её внесения контрагенты вправе полагаться на прежние сведения (пункт 2 статьи 51 ГК РФ).
  • Части четвёртая и пятая статьи 275 ТК РФ о представлении руководителем сведений о доходах утратили силу с 01.01.2026: ссылаться на них в приказе и трудовом договоре больше нельзя.
  • Принять ведение бухгалтерского учёта на себя вправе руководитель экономического субъекта, который относится к субъектам малого или среднего предпринимательства, а также руководитель некоммерческой организации, имеющей право на упрощённые способы учёта. Для остальных организаций это нарушение части третьей статьи 7 Федерального закона № 402-ФЗ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о вступлении в должность руководителя» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство