Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о выплате части заработной платы в натуральной форме

Приказ о выплате части заработной платы товаром или продукцией по заявлению работника. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По ст. 131 ТК РФ
  • Не более 20% зарплаты
  • По заявлению работника
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о выплате части заработной платы в натуральной форме · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Не деньгами можно выплатить не больше 20% начисленной месячной зарплаты.
  • Нужны сразу условие в договоре и письменное заявление работника.
  • Работник может в любой момент отказаться от оплаты товаром на будущее.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (часть 2 статьи 131 ТК РФ). Ограничение считается от начисленной суммы за месяц, а не от суммы к выплате после удержаний.
  • Работник вправе в любой момент отказаться от натуральной формы выплаты на будущее время: заявление подаётся добровольно и может быть отозвано, в том числе если согласие давалось на период (квартал, год). Понуждение к получению зарплаты товаром недопустимо.
  • Выплата в натуральной форме не освобождает работодателя от соблюдения сроков выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ) и от выдачи расчётного листка с указанием составных частей заработной платы, в том числе выплаченной в неденежной форме.
  • Нарушение порядка выплаты заработной платы влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а задержка выплаты — материальную ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ.
  • Натуральная выплата возможна только при одновременном соблюдении двух условий: такая форма предусмотрена коллективным договором или трудовым договором И имеется письменное заявление работника. Одного приказа работодателя недостаточно; выплата без заявления работника — нарушение статьи 131 ТК РФ.
  • Прямо запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами, оружием, боеприпасами и другими предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (часть 3 статьи 131 ТК РФ).
  • Выплата признаётся обоснованной, если товары подходят для личного потребления работника и его семьи, а их стоимость не превышает уровня рыночных цен (пункт 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Передача неликвидов по завышенной цене квалифицируется как нарушение и взыскивается деньгами с процентами по статье 236 ТК РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный переход на выплату части зарплаты в натуральной форме

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Больше 20% от начисленногоНеденежная часть не может превышать 20% начисленной месячной зарплаты (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Предел считают от начисленной суммы, а не от суммы к выплате после удержаний.
  • Приказ без заявления работникаНужны сразу два условия: натуральная форма есть в коллективном или трудовом договоре и есть письменное заявление работника. Одного приказа мало — это нарушение ст. 131 ТК РФ.
  • Товар по завышенной ценеТовар должен подходить для личного потребления, цена — не выше рыночной. Передачу неликвида по завышенной цене считают нарушением, и сумму взыскивают деньгами с процентами (ст. 236 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: работник, основание в коллективном или трудовом договоре, дополнительное соглашение, дата заявления, период, начисленная зарплата, сумма и доля натуральной части, товар. Подпишите и заранее согласуйте налоговые последствия с бухгалтерией.

Правовая справка

Зарплату платят в рублях; иная форма — по коллективному или трудовому договору и письменному заявлению работника, не более 20% начисленной за месяц суммы (ст. 131 ТК РФ). Запрещены боны, купоны, расписки, алкоголь, оружие. Товар — для личного потребления, цена не выше рыночной (п. 54 Пленума ВС РФ № 2). НДФЛ — по ст. 211 НК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел