Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Переход на выплату части заработной платы в натуральной форме

Переход на выплату части заработной платы в натуральной форме по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Переход на выплату части заработной платы в натуральной форме · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (часть 2 статьи 131 ТК РФ). Ограничение считается от начисленной суммы за месяц, а не от суммы к выплате после удержаний.
  • Работник вправе в любой момент отказаться от натуральной формы выплаты на будущее время: заявление подаётся добровольно и может быть отозвано, в том числе если согласие давалось на период (квартал, год). Понуждение к получению зарплаты товаром недопустимо.
  • Выплата в натуральной форме не освобождает работодателя от соблюдения сроков выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ) и от выдачи расчётного листка с указанием составных частей заработной платы, в том числе выплаченной в неденежной форме.
  • Нарушение порядка выплаты заработной платы влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а задержка выплаты — материальную ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ.
  • Натуральная выплата возможна только при одновременном соблюдении двух условий: такая форма предусмотрена коллективным договором или трудовым договором И имеется письменное заявление работника. Одного приказа работодателя недостаточно; выплата без заявления работника — нарушение статьи 131 ТК РФ.
  • Прямо запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами, оружием, боеприпасами и другими предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (часть 3 статьи 131 ТК РФ).
  • Выплата признаётся обоснованной, если товары подходят для личного потребления работника и его семьи, а их стоимость не превышает уровня рыночных цен (пункт 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Передача неликвидов по завышенной цене квалифицируется как нарушение и взыскивается деньгами с процентами по статье 236 ТК РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Переход на выплату части заработной платы в натуральной форме» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство