Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1)

Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Об изменении сведений о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, необходимо сообщить в регистрирующий орган по форме Р13014 в течение семи рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пункт 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ). Нарушение срока влечёт ответственность по части 3 статьи 14.25 КоАП РФ.
  • До заключения договора следует проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц, который ведёт ФНС России. Заключение договора на управление с дисквалифицированным лицом влечёт для организации штраф до 100 000 рублей (часть 1 статьи 14.23 КоАП РФ), а само лицо отвечает штрафом 5 000 рублей.
  • Испытание руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов и представительств может быть установлено на срок до шести месяцев (часть пятая статьи 70 ТК РФ). Испытание не устанавливается лицу, избранному на должность по конкурсу, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством, и лицу, избранному на выборную должность на оплачиваемую работу (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (статья 275 ТК РФ). Если уставом срок полномочий определён, договор на иной срок создаёт риск спора о прекращении полномочий.
  • Трудовой договор с руководителем организации от имени общества подписывает не сам руководитель, а лицо, председательствовавшее на общем собрании, на котором он избран, либо участник (акционер) или председатель совета директоров, уполномоченный решением. Договор, подписанный руководителем с обеих сторон, оспаривается в первую очередь.
  • Приказ о вступлении в должность руководитель подписывает сам: это первый документ, который он издаёт как единоличный исполнительный орган. Основанием приказа служит решение уполномоченного органа (протокол общего собрания, решение единственного участника, решение совета директоров) и заключённый на его основании трудовой договор.
  • Приказ не заменяет решение уполномоченного органа: полномочия руководителя возникают со дня, определённого решением об избрании (назначении), а не со дня издания приказа. Приказ лишь оформляет кадровое событие.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство