Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отмене простоя

Приказ об отмене простоя по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отмене простоя · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Если сведения о простое размещались на единой цифровой платформе «Работа в России», об изменении ранее представленных сведений нужно проинформировать в течение трёх рабочих дней (статья 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» утратил силу, ссылаться на его статью 25 нельзя.
  • Простой прекращается с даты фактического устранения причин, вызвавших приостановку работы. Продолжать оплачивать время как простой после того, как работа стала возможной, нельзя: за эти дни работнику причитается полная заработная плата, а разница взыскивается вместе с процентами по статье 236 ТК РФ.
  • Приказ об отмене простоя обязателен, если в приказе об объявлении простоя дата его окончания не была определена. Без такого приказа простой формально продолжается, а работники не обязаны приступать к работе.
  • Работников необходимо уведомить о дате выхода на работу заранее и способом, позволяющим подтвердить получение уведомления: если приказом об объявлении простоя работники были освобождены от нахождения на рабочих местах, их неявка в день отмены простоя без уведомления прогулом не является.
  • Табель учёта рабочего времени закрывается по простою датой окончания простоя, а со следующего дня заполняется как за отработанное время. Смешение кодов в одном дне — типичная причина расхождений между табелем и расчётной ведомостью.
  • Если причины простоя устранены лишь частично, отменять простой в отношении всех работников нельзя. Простой отменяется по тем подразделениям и должностям, где работа фактически возобновляется; по остальным он сохраняется, и это должно быть прямо указано в приказе.
  • Средний заработок, исчисленный за период простоя, определяется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утратило силу с 01.09.2025.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ об отмене простоя» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство