Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отмене простоя

Приказ об отмене простоя, когда причины приостановки работы устранены и сотрудники возвращаются к работе. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статьям 72.2 и 157 ТК РФ
  • Полная или частичная отмена
  • С датой выхода на работу
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отмене простоя · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Если дата конца простоя не была указана, без этого приказа простой продолжается.
  • Заранее и с подтверждением уведомите работников о дате выхода.
  • Если простой размещали на «Работе в России», обновите сведения за 3 рабочих дня.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Если сведения о простое размещались на единой цифровой платформе «Работа в России», об изменении ранее представленных сведений нужно проинформировать в течение трёх рабочих дней (статья 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» утратил силу, ссылаться на его статью 25 нельзя.
  • Простой прекращается с даты фактического устранения причин, вызвавших приостановку работы. Продолжать оплачивать время как простой после того, как работа стала возможной, нельзя: за эти дни работнику причитается полная заработная плата, а разница взыскивается вместе с процентами по статье 236 ТК РФ.
  • Приказ об отмене простоя обязателен, если в приказе об объявлении простоя дата его окончания не была определена. Без такого приказа простой формально продолжается, а работники не обязаны приступать к работе.
  • Работников необходимо уведомить о дате выхода на работу заранее и способом, позволяющим подтвердить получение уведомления: если приказом об объявлении простоя работники были освобождены от нахождения на рабочих местах, их неявка в день отмены простоя без уведомления прогулом не является.
  • Табель учёта рабочего времени закрывается по простою датой окончания простоя, а со следующего дня заполняется как за отработанное время. Смешение кодов в одном дне — типичная причина расхождений между табелем и расчётной ведомостью.
  • Если причины простоя устранены лишь частично, отменять простой в отношении всех работников нельзя. Простой отменяется по тем подразделениям и должностям, где работа фактически возобновляется; по остальным он сохраняется, и это должно быть прямо указано в приказе.
  • Средний заработок, исчисленный за период простоя, определяется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу с 01.09.2025.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отмене простоя

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Доплата с процентамиОплачивать время как простой после того, как работа стала возможной, нельзя. За эти дни положена полная зарплата, а разницу взыщут с процентами по статье 236 ТК РФ.
  • Неявка — не прогулЕсли на время простоя работники были освобождены от присутствия, их неявка в день отмены без подтверждённого уведомления прогулом не является.
  • Штраф по статье 19.7 КоАП РФЕсли сведения о простое размещались на платформе «Работа в России», об их изменении нужно сообщить в течение трёх рабочих дней.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты приказа о простое, что устранило его причину и чем подтверждено, в отношении кого отменяется простой и где он сохраняется, последний день простоя, дата выхода на работу, режим, прекращение временных переводов. Остаётся подписать и уведомить работников.

Правовая справка

Простой — временная приостановка работы (статья 72.2 ТК РФ); с отменой оплата по статье 157 ТК РФ прекращается и начисляется зарплата за отработанное время. Работодатель обязан предоставить работу по договору (статьи 21, 22 ТК РФ). Об изменении сведений в службу занятости сообщают в течение трёх рабочих дней.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел