Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о графике отпусков

Приказ о графике отпусков по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о графике отпусков · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года: для графика на 2027 год крайний срок — 17 декабря 2026 года. Нарушение срока образует состав части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Если в организации есть первичная профсоюзная организация, график утверждается с учётом мнения её выборного органа по статье 372 ТК РФ. Мотивированное мнение представляется не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта; при несогласии проводятся консультации в течение трёх дней и составляется протокол разногласий. График, утверждённый без соблюдения этой процедуры, может быть признан недействующим.
  • При разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). График, в котором отпуск разбит на части по 7 дней без такой части, нарушает закон.
  • График отпусков хранится 3 года (статья 453 Перечня типовых управленческих документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Сам приказ об утверждении графика относится к приказам по личному составу, и срок его хранения определяется по тому же Перечню.
  • Форма графика Т-7, утверждённая постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, с 01.01.2013 не является обязательной: по части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ формы первичных учётных документов определяет руководитель. Работодатель вправе применять и собственную форму.
  • Ознакомление работников с графиком отпусков законом прямо не предусмотрено, но извещение о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели обязательно (часть третья статьи 123 ТК РФ). Подпись в графике не заменяет такое извещение, если между утверждением графика и началом отпуска прошло больше двух недель.
  • Право на отпуск в удобное время имеют, в частности: работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему нет 14 (статья 262.2 ТК РФ); работники в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ); мужья в период отпуска жены по беременности и родам (часть четвёртая статьи 123 ТК РФ); совместители — одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ); женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (статья 260 ТК РФ), а также категории, определённые иными федеральными законами.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о графике отпусков» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство