Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1)

Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию приказа (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
  • Расхождение приказа и трудового договора (в должности, дате начала работы, размере оклада, сроке испытания) толкуется в пользу трудового договора и является нарушением, за которое предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Условие об испытании указывается в приказе только если оно предусмотрено трудовым договором. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев; при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  • Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года в силу части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ формы первичных учётных документов утверждает руководитель организации: применять госкомстатовские формы необязательно, работодатель вправе использовать собственную форму приказа, закрепив её в учётной политике или ином локальном акте. Государственные и муниципальные учреждения применяют формы, установленные для них бюджетным законодательством.
  • С 22 ноября 2021 года издание приказа о приёме на работу — право, а не обязанность работодателя (часть первая статьи 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Приём на работу оформляется трудовым договором; если приказ издан, его содержание должно соответствовать условиям договора.
  • С работником до подписания трудового договора необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть третья статьи 68 ТК РФ). Ознакомление после издания приказа нарушает установленный порядок.
  • Сведения о приёме на работу подаются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения) о приёме на работу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство