Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1)

Приказ о приёме сотрудника на работу по форме Т-1 — на основании заключённого трудового договора и в точном соответствии с ним. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • Структура формы Т-1
  • По статье 68 ТК РФ
  • Сверен с трудовым договором
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • С правилами и актами ознакомьте работника до подписания договора.
  • Приказ должен совпадать с трудовым договором: при расхождении действует договор.
  • Приказ о приёме необязателен: основание приёма — трудовой договор.
Подробнее: все пояснения юриста
  • С 2022 года приказ о приёме не обязателен: приём оформляется трудовым договором, а приказ работодатель вправе издать на его основании (часть первая статьи 68 ТК РФ); прежнее требование объявить приказ под роспись в трёхдневный срок отменено. По письменному заявлению работника заверенную копию приказа нужно выдать не позднее трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
  • Расхождение приказа и трудового договора (в должности, дате начала работы, размере оклада, сроке испытания) толкуется в пользу трудового договора и является нарушением, за которое предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Условие об испытании указывается в приказе только если оно предусмотрено трудовым договором. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев; при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  • Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года в силу части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ формы первичных учётных документов утверждает руководитель организации: применять госкомстатовские формы необязательно, работодатель вправе использовать собственную форму приказа, закрепив её в учётной политике или ином локальном акте. Государственные и муниципальные учреждения применяют формы, установленные для них бюджетным законодательством.
  • С 22 ноября 2021 года издание приказа о приёме на работу — право, а не обязанность работодателя (часть первая статьи 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Приём на работу оформляется трудовым договором; если приказ издан, его содержание должно соответствовать условиям договора.
  • С работником до подписания трудового договора необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть третья статьи 68 ТК РФ). Ознакомление после издания приказа нарушает установленный порядок.
  • Сведения о приёме на работу подаются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения) о приёме на работу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о приёме на работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 50 000 ₽ штрафаРасхождение приказа и договора в должности, дате, окладе или испытании — нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: до 5 000 ₽ на должностное лицо, 30 000–50 000 ₽ на организацию.
  • Испытания не будетИспытание указывают в приказе, только если оно есть в трудовом договоре. Срок — до трёх месяцев, а при договоре на два–шесть месяцев — до двух недель.
  • Порядок ознакомления нарушенС правилами распорядка и локальными актами знакомят под роспись до подписания договора. Ознакомление после приказа нарушает установленный порядок.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: подразделение и должность, дата приёма, срок договора, условия труда по спецоценке, оклад и надбавка, испытание, реквизиты трудового договора. Остаётся подписать, ознакомить работника и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.

Правовая справка

Приём оформляется трудовым договором, приказ — право работодателя, и он должен соответствовать договору (статья 68 ТК РФ). Условия — по статье 57 ТК РФ, испытание — по статье 70. Сведения в Социальный фонд — не позднее следующего рабочего дня. Форма Т-1 с 2013 года не обязательна.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел