Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о признании работы по совместительству основной работой

Приказ о признании работы по совместительству основной работой по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о признании работы по совместительству основной работой · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Второй вариант оформления — через увольнение и новый приём — прерывает трудовые отношения и влечёт выплату компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), а также новый испытательный срок, если он будет установлен. Средний заработок для такой компенсации исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540.
  • Трудовой кодекс не содержит самостоятельной процедуры «признания» работы по совместительству основной. Законных способов два: исключить условие о совместительстве дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (статья 72 ТК РФ) либо прекратить трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Настоящий приказ оформляет принятое решение, но не заменяет ни соглашение сторон, ни новый трудовой договор.
  • Работа может быть признана основной только после фактического прекращения трудовых отношений по прежнему основному месту работы. Дата, с которой работа признаётся основной, не может быть ранее дня, следующего за днём увольнения с прежней основной работы. Запросите у работника сведения о трудовой деятельности (СТД-Р или СТД-СФР) либо трудовую книжку.
  • С даты признания работы основной ограничения продолжительности рабочего времени, установленные статьёй 284 ТК РФ, не действуют, а ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях, а не одновременно с отпуском по прежней основной работе (статья 286 ТК РФ перестаёт применяться).
  • Состав кадрового мероприятия для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 зависит от выбранного варианта оформления. Сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа; проверьте действующую редакцию формы на дату подачи.
  • Если работник ведёт трудовую книжку на бумажном носителе, запись вносится в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н. Формулировку записи согласуйте с фактическим вариантом оформления: при заключении нового трудового договора вносится запись о приёме на работу.
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед изданием приказа проверьте документы, подтверждающие прекращение прежней основной работы.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о признании работы по совместительству основной работой» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство