Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о признании работы по совместительству основной работой

Приказ, которым работа по совместительству становится для сотрудника основной — после его увольнения с прежнего основного места. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 60.1 и 282 ТК РФ
  • Два способа оформления
  • С учётом ЕФС-1
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о признании работы по совместительству основной работой · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Признать работу основной можно только после увольнения с прежней основной.
  • Приказ не заменяет допсоглашение или новый трудовой договор.
  • Срок ЕФС-1 зависит от способа: перевод — до 25-го числа следующего месяца.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Второй вариант оформления — через увольнение и новый приём — прерывает трудовые отношения и влечёт выплату компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), а также новый испытательный срок, если он будет установлен. Средний заработок для такой компенсации исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540.
  • Трудовой кодекс не содержит самостоятельной процедуры «признания» работы по совместительству основной. Законных способов два: исключить условие о совместительстве дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (статья 72 ТК РФ) либо прекратить трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Настоящий приказ оформляет принятое решение, но не заменяет ни соглашение сторон, ни новый трудовой договор.
  • Работа может быть признана основной только после фактического прекращения трудовых отношений по прежнему основному месту работы. Дата, с которой работа признаётся основной, не может быть ранее дня, следующего за днём увольнения с прежней основной работы. Запросите у работника сведения о трудовой деятельности (СТД-Р или СТД-СФР) либо трудовую книжку.
  • С даты признания работы основной ограничения продолжительности рабочего времени, установленные статьёй 284 ТК РФ, не действуют, а ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях, а не одновременно с отпуском по прежней основной работе (статья 286 ТК РФ перестаёт применяться).
  • Состав кадрового мероприятия и срок подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 зависят от варианта оформления: при дополнительном соглашении отражается «ПЕРЕВОД» — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа; при увольнении и новом приёме — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (пункт 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ).
  • Если работник ведёт трудовую книжку на бумажном носителе, запись вносится в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н. Формулировку записи согласуйте с фактическим вариантом оформления: при заключении нового трудового договора вносится запись о приёме на работу.
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед изданием приказа проверьте документы, подтверждающие прекращение прежней основной работы.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о признании совместительства основной работой

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ без основанийОсобой процедуры «признания» в ТК РФ нет. Нужны допсоглашение об исключении условия о совместительстве или увольнение и новый договор. Приказ их не заменяет.
  • Дата раньше увольненияРабота становится основной не ранее дня, следующего за увольнением с прежнего основного места. Запросите у работника СТД-Р, СТД-СФР или трудовую книжку.
  • Лишние выплаты и испытаниеВариант через увольнение и новый приём прерывает трудовые отношения: придётся выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а новое испытание возможно, если его установят.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты договора о совместительстве, дата и подтверждение прекращения прежней основной работы, способ оформления, дата признания работы основной, режим и оплата, порядок ведения сведений. Остаётся подписать и подать ЕФС-1 в срок, который зависит от способа оформления.

Правовая справка

Совместительство — работа в свободное от основной работы время с обязательным указанием в договоре (статьи 60.1, 282 ТК РФ). Изменение условий — соглашением сторон (статья 72), либо расторжение по соглашению и новый договор (статья 78). После признания основной ограничения статьи 284 ТК РФ не действуют, отпуск — на общих основаниях.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел