Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а)

Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Каждый работник знакомится с приказом под роспись отдельно, в своей строке графы «Личная подпись», в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Отсутствие подписи хотя бы одного работника — самостоятельное нарушение части второй статьи 68 ТК РФ.
  • Приказ по форме № Т-1а не заменяет трудовые договоры: с каждым работником заключается отдельный трудовой договор, и содержание приказа должно соответствовать условиям каждого из них. Расхождение в дате начала работы, должности, окладе или сроке испытания толкуется в пользу трудового договора.
  • Испытание указывается в приказе только если оно предусмотрено трудовым договором конкретного работника. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев, а при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — двух недель.
  • Нарушение порядка оформления приёма на работу влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; при повторном нарушении по части 2 той же статьи — до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
  • Форма № Т-1а применяется, когда одним приказом оформляется приём нескольких работников. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (код по ОКУД 0301015) и с 1 января 2013 года не является обязательной: в силу части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ форму приказа утверждает руководитель организации. Структура формы воспроизведена полностью, но работодатель вправе применять собственную.
  • В унифицированной форме № Т-1а шапка двухуровневая: графы «Период работы» и «Тарифная ставка (оклад), надбавка» объединяют по две подграфы. В настоящем шаблоне шапка развёрнута в плоскую — состав и порядок граф сохранены, а документ пригоден для машинного заполнения и печати.
  • Издание приказа о приёме на работу с 22 ноября 2021 года является правом, а не обязанностью работодателя (часть первая статьи 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство