Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а)

Приказ о приёме сразу нескольких сотрудников по форме Т-1а — с таблицей должностей, дат, окладов и испытания. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • Структура формы Т-1а
  • Для нескольких работников
  • По статье 68 ТК РФ
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Каждый расписывается в своей строке в течение трёх дней с начала работы.
  • Приказ не заменяет трудовые договоры — с каждым нужен отдельный договор.
  • Нарушение порядка приёма — штраф организации 30 000–50 000 ₽.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Если приказ издаётся, каждый работник расписывается об ознакомлении отдельно, в своей строке графы «Личная подпись»; обязательный трёхдневный срок из части второй статьи 68 ТК РФ отменён. С 2022 года приказ о приёме не обязателен, но если он издан, его содержание должно соответствовать трудовому договору (часть первая статьи 68 ТК РФ).
  • Приказ по форме № Т-1а не заменяет трудовые договоры: с каждым работником заключается отдельный трудовой договор, и содержание приказа должно соответствовать условиям каждого из них. Расхождение в дате начала работы, должности, окладе или сроке испытания толкуется в пользу трудового договора.
  • Испытание указывается в приказе только если оно предусмотрено трудовым договором конкретного работника. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в части четвёртой статьи 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев, а при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — двух недель.
  • Нарушение порядка оформления приёма на работу влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; при повторном нарушении по части 2 той же статьи — до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
  • Форма № Т-1а применяется, когда одним приказом оформляется приём нескольких работников. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (код по ОКУД 0301015) и с 1 января 2013 года не является обязательной: в силу части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ форму приказа утверждает руководитель организации. Структура формы воспроизведена полностью, но работодатель вправе применять собственную.
  • В унифицированной форме № Т-1а шапка двухуровневая: графы «Период работы» и «Тарифная ставка (оклад), надбавка» объединяют по две подграфы. В настоящем шаблоне шапка развёрнута в плоскую — состав и порядок граф сохранены, а документ пригоден для машинного заполнения и печати.
  • Издание приказа о приёме на работу с 22 ноября 2021 года является правом, а не обязанностью работодателя (часть первая статьи 68 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о приёме работников

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 70 000 ₽ при повтореНарушение порядка приёма — до 50 000 ₽ на организацию по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, повторно — до 70 000 ₽ и дисквалификация должностного лица.
  • Нарушение по подписиКаждый работник расписывается в своей строке. Отсутствие подписи хотя бы одного — самостоятельное нарушение.
  • Приказ не заменит договорыС каждым работником заключается отдельный трудовой договор. Расхождение в дате, должности, окладе или испытании толкуется в пользу договора.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: таблица принимаемых работников с подразделением, должностью, датами, окладом, надбавкой и испытанием, общие условия и основание, ответственные. Остаётся подписать, ознакомить каждого под роспись и подать ЕФС-1 по каждому не позднее следующего рабочего дня.

Правовая справка

Приём оформляется трудовым договором с каждым работником, приказ — право работодателя и должен соответствовать договорам (статья 68 ТК РФ). Испытание — до трёх месяцев, для руководителей — до шести. Сведения в Социальный фонд — по каждому работнику не позднее следующего рабочего дня. Форма Т-1а с 2013 года не обязательна.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел