Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Главное ограничение: с 1 января 2024 года работать у своего работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя. Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ изменил часть третью статьи 256 ТК РФ: работник выходит на работу из отпуска — в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, — и отпуск при этом прекращается. Формулировка «работаю на дому, не прерывая отпуск» в документах после 2024 года ошибочна.
  • Право на ежемесячное пособие сохраняется в двух случаях: работник вышел на работу из отпуска до достижения ребёнком полутора лет либо в период отпуска работает у другого работодателя. После полутора лет пособие не выплачивается независимо от режима работы.
  • Если нужно сохранить именно отпуск по уходу, работу на дому оформляет другой работодатель: отпуск по основному месту работы при этом продолжается, а настоящий приказ издаёт тот работодатель, который даёт работу.
  • Прерывание отпуска не лишает работника его остатка: отпуск по уходу используется полностью или по частям (часть вторая статьи 256 ТК РФ), и по новому заявлению работодатель обязан вновь предоставить его до достижения ребёнком трёх лет.
  • Работа на дому меняет определённые сторонами условия трудового договора и оформляется письменным соглашением сторон (статья 72 ТК РФ). Приказ соглашение не заменяет — образец приведён в Приложении № 1.
  • Работа на дому (глава 49 ТК РФ) и дистанционная работа (глава 49.1 ТК РФ) — разные правовые режимы: у надомника результат труда материальный, дистанционный работник взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети. От выбора зависят условия соглашения и порядок обмена документами.
  • Если работник просит неполное рабочее время и у него есть ребёнок до четырнадцати лет, работодатель обязан установить такой режим (статья 93 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство