Образцы из сети пишут «работает на дому, не прерывая отпуск» — после 2024 года это ошибка. Анкета собирает реквизиты приказа об отпуске, дату его прекращения, неиспользованную часть, возраст ребёнка, форму и адрес работы, данные допсоглашения. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Приказ о работе на дому в период отпуска по уходу за ребёнком
Приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет на работу на дому или дистанционно. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.
- По закону № 614-ФЗ
- Надомная или дистанционная
- С допсоглашением к договору
Приказ о работе на дому в период отпуска по уходу за ребёнком · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- С 2024 года работать у своего работодателя, оставаясь в отпуске по уходу, нельзя.
- Пособие сохраняется, если вышли на работу до полутора лет ребёнка.
- Чтобы сохранить отпуск, работу на дому должен дать другой работодатель.
Подробнее: все пояснения юриста
- Главное ограничение: с 1 января 2024 года работать у своего работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя. Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ изменил часть третью статьи 256 ТК РФ: работник выходит на работу из отпуска — в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, — и отпуск при этом прекращается. Формулировка «работаю на дому, не прерывая отпуск» в документах после 2024 года ошибочна.
- Право на ежемесячное пособие сохраняется в двух случаях: работник вышел на работу из отпуска до достижения ребёнком полутора лет либо в период отпуска работает у другого работодателя. После полутора лет пособие не выплачивается независимо от режима работы.
- Если нужно сохранить именно отпуск по уходу, работу на дому оформляет другой работодатель: отпуск по основному месту работы при этом продолжается, а настоящий приказ издаёт тот работодатель, который даёт работу.
- Прерывание отпуска не лишает работника его остатка: отпуск по уходу используется полностью или по частям (часть вторая статьи 256 ТК РФ), и по новому заявлению работодатель обязан вновь предоставить его до достижения ребёнком трёх лет.
- Работа на дому меняет определённые сторонами условия трудового договора и оформляется письменным соглашением сторон (статья 72 ТК РФ). Приказ соглашение не заменяет — образец приведён в Приложении № 1.
- Работа на дому (глава 49 ТК РФ) и дистанционная работа (глава 49.1 ТК РФ) — разные правовые режимы: у надомника результат труда материальный, дистанционный работник взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети. От выбора зависят условия соглашения и порядок обмена документами.
- Если работник просит неполное рабочее время и у него есть ребёнок до четырнадцати лет, работодатель обязан установить такой режим (статья 93 ТК РФ).
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный приказ о работе на дому в отпуске по уходу за ребёнком
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Работа «не прерывая отпуск»С 01.01.2024 работать у своего работодателя, оставаясь в отпуске по уходу, нельзя: выход на работу, даже на дому, прекращает отпуск. Прежняя формулировка в документах ошибочна.
- Пособие после полутора летПособие сохраняется, если работник вышел до полутора лет ребёнка или работает у другого работодателя. После полутора лет его не платят независимо от режима работы.
- Приказ без соглашенияРабота на дому меняет условия трудового договора и оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Приказ соглашение не заменяет.
Результат
Что вы получите
Файл Word с приказом и образцом дополнительного соглашения (Приложение № 1): работник, дата прекращения отпуска, неиспользованная часть отпуска, форма работы, адрес и дата начала. Подпишите с работником соглашение, затем приказ.
Правовая справка
С 01.01.2024 выход на работу, в том числе на дому или дистанционно, прекращает отпуск по уходу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ в редакции закона № 614-ФЗ); пособие сохраняется при выходе до полутора лет ребёнка. Остаток отпуска можно оформить позже (ч. 2 ст. 256). Надомный труд — глава 49, дистанционный — глава 49.1 ТК РФ.
Частые вопросы
Только у другого работодателя: тогда отпуск по основному месту работы продолжается, а приказ о работе на дому издаёт тот, кто даёт работу. Пособие при этом сохраняется до полутора лет ребёнка.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТЫ НА ДОМУ РАБОТНИКУ, НАХОДЯЩЕМУСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ
___________
ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА ДОМУ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ № ___________
___________
___________
О работе на дому ___________
___________, замещающий(ая) должность ___________ ___________, находится в отпуске по уходу за ребёнком (приказ ___________) и обратился(ась) к работодателю с письменным заявлением от ___________ о выполнении работы на дому. Возраст ребёнка на дату выхода на работу: ___________. Порядок оформления: ___________.
С 1 января 2024 года выход работника на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, прекращает отпуск по уходу за ребёнком у этого работодателя. Право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник вышел на работу до достижения ребёнком возраста полутора лет либо в период отпуска работает у другого работодателя (часть третья статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ).
В соответствии со статьями 72, 93, 256 и главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № ___________ от ___________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить ___________, ___________ (табельный номер ___________), выполнение трудовой функции на дому с ___________. Форма выполнения трудовой функции: ___________.
2. Правовой режим отпуска по уходу за ребёнком: ___________. Отпуск по уходу за ребёнком считать прекращённым с ___________ в связи с выходом работника на работу по его заявлению. Отпуск по уходу за ребёнком предоставлен работнику другим работодателем — ___________ — и настоящим приказом не прекращается.
3. Местом выполнения работы считать адрес: ___________. Трудовая функция выполняется работником по должности ___________ в объёме, определённом трудовым договором № ___________ от ___________ и дополнительным соглашением к нему.
4. Установить работнику следующий режим рабочего времени: ___________. Если иное не предусмотрено дополнительным соглашением, работник распределяет рабочее время по своему усмотрению в пределах установленной нормы.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Приказ о расторжении трудового договора
- Приказ о реорганизации
- Приказ о сокращении численности или штата
- Приказ об изменении условий труда
- Приказ об объявлении простоя
- Приказ об объявлении простоя
- Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
- Приказ об отзыве из отпуска