Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)

Приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8: основание по ТК РФ, документ-основание, гарантии, расчёт и выдача документов. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • Структура формы Т-8
  • По статье 84.1 ТК РФ
  • С расчётом при увольнении
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Основание увольнения пишите дословно по закону, без сокращений.
  • Уволить работника до 18 лет по своей инициативе можно лишь с согласия инспекции и КДН.
  • Днём увольнения считается последний рабочий день.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Увольнение работника моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ). Согласие получается до издания приказа.
  • При увольнении по пунктам 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ работника — члена профессионального союза требуется учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 82 и 373 ТК РФ). Для руководителей выборных коллегиальных органов профсоюза, не освобождённых от основной работы, требуется предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ).
  • Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте; со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).
  • Приказы по личному составу об увольнении хранятся 50 лет, если делопроизводством они закончены после 01.01.2003, и 75 лет, если до (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, статья 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Регистрировать их в журнале с пятилетним сроком хранения нельзя.
  • Унифицированная форма № Т-8 обязательной не является: с 01.01.2013 формы первичных учётных документов определяет руководитель экономического субъекта (части 2 и 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Организация вправе применять собственную форму приказа, сохранив обязательные реквизиты первичного документа; выбранная форма закрепляется в учётной политике или отдельным приказом руководителя.
  • Формулировка основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности приводится в точном соответствии с ТК РФ, со ссылкой на статью, часть статьи и пункт, без сокращений (часть пятая статьи 84.1 ТК РФ). Ошибка в формулировке — самостоятельное основание для изменения записи и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
  • Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (часть третья статьи 84.1 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об увольнении работника

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Средний заработок за прогулОснование увольнения пишут точно по ТК РФ со ссылкой на статью, часть и пункт. Ошибка в формулировке — основание для изменения записи и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.
  • Увольнение признают незаконнымПо инициативе работодателя нельзя увольнять на больничном и в отпуске, кроме ликвидации или прекращения деятельности ИП. Такое увольнение незаконно даже при доказанном проступке.
  • Двойное взысканиеЕсли увольнение — дисциплинарное взыскание, отдельный приказ о взыскании не издаётся. Два приказа за один проступок создают риск признать взыскание незаконным.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: дата и точная формулировка основания, документ-основание, мнение профсоюза и дополнительные гарантии, что выдаётся работнику, дни компенсации за отпуск, удержания. Остаётся подписать, ознакомить работника и подать ЕФС-1 на следующий рабочий день.

Правовая справка

Увольнение оформляется по статье 84.1 ТК РФ: день увольнения — последний день работы, формулировка — точно по Кодексу. Расчёт с компенсацией за все отпуска — в день увольнения (статьи 127, 140 ТК РФ), за задержку — проценты по статье 236 ТК РФ. Приказы об увольнении хранятся 50 лет.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел