Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Срок — не более трёх рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора (часть 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Срок считается от даты прекращения договора, а не от даты издания приказа; если эти даты расходятся, ориентируйтесь на дату прекращения.
  • Уведомление подаётся в территориальный орган МВД России по субъекту Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, — непосредственно, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо в электронной форме через Единый портал государственных услуг. Сохраняйте отрывную часть бланка либо иное подтверждение приёма: именно оно доказывает соблюдение срока.
  • Ответственность по статье 18.15 КоАП РФ наступает за каждого работника отдельно: штраф на должностных лиц и на юридических лиц, вплоть до 800 000 рублей на организацию с возможным административным приостановлением деятельности, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 000 000 рублей. Нарушением считается не только неподача, но и подача с нарушением формы или порядка.
  • Прекращение трудового договора с иностранным работником по дополнительным основаниям статьи 327.6 ТК РФ имеет собственные правила: по основаниям, связанным с окончанием срока действия разрешительных документов и полиса добровольного медицинского страхования, трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (часть 2 статьи 327.6 ТК РФ); при невозможности предоставления прежней работы и невозможности временного перевода работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть 4 статьи 327.6 ТК РФ).
  • Уведомление о прекращении договора не заменяет иных обязанностей: уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту подаётся ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом, и представляется даже за квартал без выплат.
  • Форма уведомления обязательна. С 01.09.2026 применяются формы, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290; уведомление о прекращении (расторжении) договора подаётся по форме приложения № 8 к этому приказу. Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536 утратил силу, и уведомления по его формам не принимаются. Настоящий документ содержит полный состав сведений, подлежащих внесению в утверждённую форму, и служит рабочей заготовкой; в территориальный орган МВД России подаётся заполненный официальный бланк.
  • Уведомлять обязаны все работодатели и заказчики работ (услуг) независимо от статуса иностранного работника: обязанность распространяется в том числе на граждан государств — членов ЕАЭС, на постоянно проживающих (вид на жительство) и на временно проживающих (разрешение на временное проживание) иностранцев, а также на высококвалифицированных специалистов.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство