Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Основание должно быть прямо и определённо сформулировано в трудовом договоре и его наступление подтверждено документами. Расплывчатая формулировка («ненадлежащее исполнение обязанностей», «утрата доверия») не позволяет проверить факт наступления основания, и суд, как правило, признаёт увольнение незаконным. Увольнение по такому основанию не является мерой дисциплинарной ответственности и не заменяет процедуру статей 192–193 ТК РФ.
  • Основание из трудового договора не должно быть дискриминационным и не может ухудшать положение руководителя по сравнению с ТК РФ (статья 9 ТК РФ). Условия, фактически вводящие увольнение за реализацию трудовых прав, ничтожны.
  • Сведения о новом лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, представляются в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). До внесения записи в ЕГРЮЛ прежний руководитель продолжает числиться в реестре — это не влияет на прекращение трудового договора, но требует отдельного контроля.
  • Передача дел, печатей, ключей электронной подписи, банковских и бухгалтерских документов оформляется актом. Без акта прежний руководитель сохраняет фактический доступ к документам и средствам подписи, а вопрос о полной материальной ответственности по статье 277 ТК РФ становится трудно доказуемым.
  • Точная квалификация основания критична. «Иные основания, предусмотренные трудовым договором» — это пункт 2 ЧАСТИ ВТОРОЙ статьи 278 ТК РФ. Пункт 3 части первой статьи 278 ТК РФ, который раньше содержал эту норму и до сих пор встречается в образцах, УТРАТИЛ СИЛУ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ). Ссылка на недействующий пункт в приказе и трудовой книжке — самостоятельный повод для изменения формулировки увольнения в судебном порядке.
  • Компенсация по статье 279 ТК РФ (не ниже трёхкратного среднего месячного заработка) при увольнении по пункту 2 части второй статьи 278 ТК РФ законом НЕ предусмотрена: эта норма действует только для пункта 2 части первой статьи 278 ТК РФ. Выплата возможна лишь в размере и в случаях, прямо установленных трудовым договором или локальным актом. Не переносите правило о трёхкратном заработке на увольнение по основанию из трудового договора автоматически.
  • Решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа принимает уполномоченный орган юридического лица: в ООО — общее собрание участников (единственный участник) либо совет директоров, если это отнесено к его компетенции уставом (статья 33 и статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ); в АО — общее собрание акционеров или совет директоров (пункт 4 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Приказ издаётся на основании этого решения, а не вместо него.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Прекращение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство