Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации

Приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному его трудовым договором. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ
  • На основании решения органа
  • С передачей дел
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Основание увольнения должно быть чётко прописано в трудовом договоре и подтверждено.
  • Компенсация в три средних заработка здесь по закону не положена.
  • Сначала решение собрания участников или совета директоров, потом приказ.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Основание должно быть прямо и определённо сформулировано в трудовом договоре и его наступление подтверждено документами. Расплывчатая формулировка («ненадлежащее исполнение обязанностей», «утрата доверия») не позволяет проверить факт наступления основания, и суд, как правило, признаёт увольнение незаконным. Увольнение по такому основанию не является мерой дисциплинарной ответственности и не заменяет процедуру статей 192–193 ТК РФ.
  • Основание из трудового договора не должно быть дискриминационным и не может ухудшать положение руководителя по сравнению с ТК РФ (статья 9 ТК РФ). Условия, фактически вводящие увольнение за реализацию трудовых прав, ничтожны.
  • Сведения о новом лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, представляются в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня изменения сведений (пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). До внесения записи в ЕГРЮЛ прежний руководитель продолжает числиться в реестре — это не влияет на прекращение трудового договора, но требует отдельного контроля.
  • Передача дел, печатей, ключей электронной подписи, банковских и бухгалтерских документов оформляется актом. Без акта прежний руководитель сохраняет фактический доступ к документам и средствам подписи, а вопрос о полной материальной ответственности по статье 277 ТК РФ становится трудно доказуемым.
  • Точная квалификация основания критична. «Иные основания, предусмотренные трудовым договором» — это пункт 2 ЧАСТИ ВТОРОЙ статьи 278 ТК РФ. Пункт 3 части первой статьи 278 ТК РФ, который раньше содержал эту норму и до сих пор встречается в образцах, УТРАТИЛ СИЛУ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ). Ссылка на недействующий пункт в приказе и трудовой книжке — самостоятельный повод для изменения формулировки увольнения в судебном порядке.
  • Компенсация по статье 279 ТК РФ (не ниже трёхкратного среднего месячного заработка) при увольнении по пункту 2 части второй статьи 278 ТК РФ законом НЕ предусмотрена: эта норма действует только для пункта 2 части первой статьи 278 ТК РФ. Выплата возможна лишь в размере и в случаях, прямо установленных трудовым договором или локальным актом. Не переносите правило о трёхкратном заработке на увольнение по основанию из трудового договора автоматически.
  • Решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа принимает уполномоченный орган юридического лица: в ООО — общее собрание участников (единственный участник) либо совет директоров, если это отнесено к его компетенции уставом (статья 33 и статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ); в АО — общее собрание акционеров или совет директоров (пункт 4 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Приказ издаётся на основании этого решения, а не вместо него.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о прекращении договора с руководителем

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Ссылка на отменённый пунктИные основания из трудового договора — это п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Пункт 3 ч. 1 ст. 278 утратил силу в 2016 году; ссылка на него — повод изменить формулировку увольнения через суд.
  • Расплывчатое основаниеФормулировки вроде «утрата доверия» или «ненадлежащее исполнение обязанностей» не позволяют проверить наступление основания — суд, как правило, признаёт такое увольнение незаконным.
  • Лишняя компенсацияКомпенсация не ниже трёх средних заработков по ст. 279 ТК РФ по этому основанию законом не предусмотрена. Выплата — только если прямо установлена трудовым договором или локальным актом.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: договор и решение о назначении, пункт и формулировка основания, обстоятельства и документы, решение органа, дата прекращения, выплаты, передача дел и ответственный за ЕГРЮЛ. Подпишите, в день увольнения выдайте документы и расчёт, на следующий рабочий день подайте ЕФС-1.

Правовая справка

Трудовой договор с руководителем прекращается по иным основаниям из договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ) на основании решения уполномоченного органа (ст. 33, 40 закона об ООО, ст. 69 закона об АО). Нельзя увольнять в болезнь и отпуск (ч. 6 ст. 81), беременную (ст. 261). Выплаты ограничены для лиц из ст. 349.3. ЕГРЮЛ — за 7 рабочих дней.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел