Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)

Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением представляются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении (статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Нарушение срока влечёт административную ответственность.
  • Унифицированная форма № Т-8а обязательной не является: с 01.01.2013 формы первичных учётных документов определяет руководитель экономического субъекта (части 2 и 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Организация вправе применять собственную форму приказа, сохранив обязательные реквизиты первичного документа; выбранная форма закрепляется в учётной политике или отдельным приказом руководителя.
  • Форма Т-8а рассчитана на нескольких работников, и с приказом под роспись знакомится каждый из них — при этом каждый видит данные остальных (должности, основания увольнения, номера договоров). Если основания увольнения различаются или данные чувствительны, безопаснее издать отдельные приказы по форме Т-8 на каждого работника: так снижается риск претензий по Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
  • Формулировка основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности приводится в точном соответствии с ТК РФ, со ссылкой на статью, часть статьи и пункт, без сокращений (часть пятая статьи 84.1 ТК РФ). Ошибка в формулировке — самостоятельное основание для изменения записи и взыскания среднего заработка.
  • Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (часть третья статьи 84.1 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска — кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
  • При увольнении по пунктам 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ работника — члена профсоюза требуется учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 82 и 373 ТК РФ). Увольнение работника моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство