Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)

Приказ об увольнении сразу нескольких сотрудников по форме Т-8а — с таблицей оснований и документов по каждому. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • Структура формы Т-8а
  • По статье 84.1 ТК РФ
  • Для нескольких работников
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сведения об увольнении подайте в Соцфонд не позднее следующего рабочего дня.
  • Основание увольнения пишите точно по закону, без сокращений.
  • На больничном и в отпуске увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением представляются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении (статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Нарушение срока влечёт административную ответственность.
  • Унифицированная форма № Т-8а обязательной не является: с 01.01.2013 формы первичных учётных документов определяет руководитель экономического субъекта (части 2 и 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Организация вправе применять собственную форму приказа, сохранив обязательные реквизиты первичного документа; выбранная форма закрепляется в учётной политике или отдельным приказом руководителя.
  • Форма Т-8а рассчитана на нескольких работников, и с приказом под роспись знакомится каждый из них — при этом каждый видит данные остальных (должности, основания увольнения, номера договоров). Если основания увольнения различаются или данные чувствительны, безопаснее издать отдельные приказы по форме Т-8 на каждого работника: так снижается риск претензий по Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
  • Формулировка основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности приводится в точном соответствии с ТК РФ, со ссылкой на статью, часть статьи и пункт, без сокращений (часть пятая статьи 84.1 ТК РФ). Ошибка в формулировке — самостоятельное основание для изменения записи и взыскания среднего заработка.
  • Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (часть третья статьи 84.1 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска — кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
  • При увольнении по пунктам 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ работника — члена профсоюза требуется учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 82 и 373 ТК РФ). Увольнение работника моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об увольнении работников

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Выплата среднего заработкаОснование увольнения пишут точно по ТК РФ со ссылкой на статью, часть и пункт. Ошибка в формулировке — основание для изменения записи и взыскания среднего заработка.
  • Риск по персональным даннымВ приказе Т-8а каждый видит данные остальных. Если основания разные или данные чувствительны, безопаснее отдельные приказы Т-8 — это снижает риск претензий по закону № 152-ФЗ.
  • Приказ оспорят первымКаждая строка приказа должна опираться на свой документ-основание: заявление, соглашение, уведомление, медицинское заключение. Приказ без основания оспаривается первым.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: таблица увольняемых работников с датой и основанием прекращения, документом-основанием, мнением профсоюза при необходимости, подписант и ответственный. Остаётся подписать, ознакомить каждого под роспись и подать ЕФС-1 на следующий рабочий день.

Правовая справка

Увольнение оформляется по статье 84.1 ТК РФ: приказ, ознакомление под роспись, день увольнения — последний день работы. Расчёт и компенсация за отпуска — в день увольнения (статьи 127, 140 ТК РФ). Сведения в Социальный фонд — не позднее следующего рабочего дня. Форма Т-8а с 2013 года не обязательна.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел