Приказ о привлечении к материальной ответственности

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Срок издания приказа — не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (часть первая статьи 248 ТК РФ). Пропуск месячного срока лишает работодателя права на бесспорное удержание: взыскивать ущерб придется через суд.
• Срок обращения работодателя в суд — один год со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ). По договору о добровольном возмещении с рассрочкой годичный срок исчисляется со дня, когда работник не внес очередной платеж.
• Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (статья 138 ТК РФ). Письменное согласие работника не позволяет превысить этот предел при удержании по распоряжению работодателя.
• Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо названных в статье 243 ТК РФ. Договор о полной материальной ответственности имеет силу лишь тогда, когда должность или работа работника включена в перечни, утвержденные приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (с 1 сентября 2025 года), и работник достиг восемнадцати лет.
• Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии опьянения и за ущерб, причиненный преступлением или административным правонарушением (статья 242 ТК РФ).
• Привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием и может применяться одновременно с ним, но за один дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193, 248 ТК РФ).
• Материал не заменяет очной юридической консультации: перед изданием приказа сверьте сумму ущерба со средним месячным заработком работника и убедитесь, что месячный срок не истек.