Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о привлечении к материальной ответственности

Приказ о взыскании с сотрудника прямого действительного ущерба, причинённого работодателю, — по итогам проверки. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статьям 238–248 ТК РФ
  • С расчётом ущерба
  • С учётом лимита удержаний
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о привлечении к материальной ответственности · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Издайте приказ не позже месяца после установления суммы ущерба, иначе — только суд.
  • Из зарплаты удерживают не больше 20%, в отдельных случаях — 50%.
  • В суд работодатель может обратиться в течение года с обнаружения ущерба.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Срок издания приказа — не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (часть первая статьи 248 ТК РФ). Пропуск месячного срока лишает работодателя права на бесспорное удержание: взыскивать ущерб придется через суд.
  • Срок обращения работодателя в суд — один год со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ). По договору о добровольном возмещении с рассрочкой годичный срок исчисляется со дня, когда работник не внес очередной платеж.
  • Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (статья 138 ТК РФ). Письменное согласие работника не позволяет превысить этот предел при удержании по распоряжению работодателя.
  • Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо названных в статье 243 ТК РФ. Договор о полной материальной ответственности имеет силу лишь тогда, когда должность или работа работника включена в перечни, утвержденные приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (с 1 сентября 2025 года), и работник достиг восемнадцати лет.
  • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии опьянения и за ущерб, причиненный преступлением или административным правонарушением (статья 242 ТК РФ).
  • Привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием и может применяться одновременно с ним, но за один дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193, 248 ТК РФ).
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед изданием приказа сверьте сумму ущерба со средним месячным заработком работника и убедитесь, что месячный срок не истек.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о материальной ответственности

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Суд отменит приказПриказ издают только после проверки по статье 247 ТК РФ. Без письменного объяснения работника или акта об отказе его дать приказ отменяется судом, даже если ущерб доказан.
  • Взыскание только через судПриказ нужно издать в течение месяца с окончательного установления размера ущерба. Пропуск срока или сумма больше среднего месячного заработка — взыскание только через суд.
  • Незаконное удержаниеВсе удержания при каждой выплате — не более 20%, а в случаях из федеральных законов — 50% зарплаты. Согласие работника не позволяет превысить этот предел.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: даты причинения, обнаружения и установления ущерба, что повреждено или утрачено, размер ущерба и способ его определения, акт проверки, объяснение работника, вид ответственности и средний заработок. Остаётся подписать в пределах месячного срока и ознакомить работника.

Правовая справка

Взыскивается только прямой действительный ущерб, упущенная выгода — нет (статья 238 ТК РФ). По распоряжению работодателя — не более среднего месячного заработка и не позднее месяца (статья 248 ТК РФ). Полная ответственность — только по статье 243 ТК РФ. В суд работодатель обращается в течение года с обнаружения ущерба.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел