Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о восстановлении на работе

Приказ о восстановлении на работе по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о восстановлении на работе · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Выплаченное при увольнении выходное пособие засчитывается в счёт среднего заработка за время вынужденного прогула, а компенсация за неиспользованный отпуск — нет: она зачёту не подлежит и при восстановлении пересчитывается через стаж и остаток дней отпуска.
  • Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно — не после вступления в законную силу и не после рассмотрения апелляционной жалобы (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ). Приказ издаётся в день поступления решения или исполнительного листа, иначе за всё время задержки взыскивается средний заработок.
  • Восстановление считается исполненным только при одновременном выполнении двух условий: отменён приказ об увольнении и работник фактически допущен к прежним трудовым обязанностям (статья 106 Федерального закона № 229-ФЗ). Издать приказ и не допустить работника к работе — то же самое, что не исполнить решение.
  • Приказ об увольнении именно отменяется, а не признаётся утратившим силу «с даты издания»: работник восстанавливается со дня, следующего за днём увольнения, и весь период считается временем вынужденного прогула, а не перерывом в работе.
  • Средний заработок за время вынужденного прогула считается по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Ссылка на постановление № 922 от 24.12.2007 — признак неактуальности расчёта: оно утратило силу.
  • Средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ и страховыми взносами. Компенсация морального вреда, присуждённая судом, НДФЛ не облагается. Если суд указал сумму без выделения налога, работодатель выплачивает её в присуждённом размере, а о невозможности удержать налог сообщает в налоговый орган в порядке пункта 5 статьи 226 НК РФ.
  • За неисполнение требования о восстановлении на работе судебный пристав-исполнитель взыскивает исполнительский сбор и применяет меры по статье 105 Федерального закона № 229-ФЗ, а на работодателя составляется протокол по статье 17.15 КоАП РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о восстановлении на работе» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство