Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о восстановлении на работе

Приказ, которым работодатель исполняет решение суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного сотрудника. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 394 и 396 ТК РФ
  • С выплатой за прогул
  • Отмена приказа об увольнении
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о восстановлении на работе · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Решение о восстановлении исполняют сразу — приказ издают в день его получения.
  • Работника нужно реально допустить к работе — одного приказа мало.
  • Выходное пособие засчитывают в оплату прогула, а отпускную компенсацию — нет.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Выплаченное при увольнении выходное пособие засчитывается в счёт среднего заработка за время вынужденного прогула, а компенсация за неиспользованный отпуск — нет: она зачёту не подлежит и при восстановлении пересчитывается через стаж и остаток дней отпуска.
  • Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно — не после вступления в законную силу и не после рассмотрения апелляционной жалобы (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ). Приказ издаётся в день поступления решения или исполнительного листа, иначе за всё время задержки взыскивается средний заработок.
  • Восстановление считается исполненным только при одновременном выполнении двух условий: отменён приказ об увольнении и работник фактически допущен к прежним трудовым обязанностям (статья 106 Федерального закона № 229-ФЗ). Издать приказ и не допустить работника к работе — то же самое, что не исполнить решение.
  • Приказ об увольнении именно отменяется, а не признаётся утратившим силу «с даты издания»: работник восстанавливается со дня, следующего за днём увольнения, и весь период считается временем вынужденного прогула, а не перерывом в работе.
  • Средний заработок за время вынужденного прогула считается по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Ссылка на постановление № 922 от 24.12.2007 — признак неактуальности расчёта: оно утратило силу.
  • Средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ и страховыми взносами. Компенсация морального вреда, присуждённая судом, НДФЛ не облагается. Если суд указал сумму без выделения налога, работодатель выплачивает её в присуждённом размере, а о невозможности удержать налог сообщает в налоговый орган в порядке пункта 5 статьи 226 НК РФ.
  • За неисполнение требования о восстановлении на работе судебный пристав-исполнитель взыскивает исполнительский сбор и применяет меры по статье 105 Федерального закона № 229-ФЗ, а на работодателя составляется протокол по статье 17.15 КоАП РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о восстановлении на работе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Средний заработок за задержкуРешение о восстановлении исполняется немедленно, не дожидаясь вступления в силу. Приказ издают в день поступления решения или исполнительного листа, иначе за всё время задержки взыщут средний заработок.
  • Решение не исполненоВосстановление исполнено, только если приказ об увольнении отменён и работник фактически допущен к прежней работе. Издать приказ и не допустить работника — всё равно что не исполнить решение.
  • Сбор, меры пристава и КоАПЗа неисполнение требования о восстановлении пристав взыскивает исполнительский сбор и применяет меры по статье 105 закона № 229-ФЗ, а на работодателя составляется протокол по статье 17.15 КоАП РФ.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты решения и исполнительного листа, отмена приказа об увольнении, дата восстановления и фактического допуска, период вынужденного прогула и сумма среднего заработка. Остаётся подписать в день поступления решения и допустить работника к работе.

Правовая справка

Восстановление — по статьям 394 и 396 ТК РФ: работника восстанавливают на прежней работе и платят средний заработок за вынужденный прогул. Решение исполняется немедленно. Исполнение — по статье 106 закона № 229-ФЗ. Средний заработок считается по Положению № 540, действующему с 01.09.2025.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел