Приказ об отстранении работника от работы

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• «До двух месяцев» бывает только приостановление действия специального права. Лишение специального права, истечение срока его действия либо приостановление на срок свыше двух месяцев — это не отстранение, а основание для прекращения трудового договора по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ, причём работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
• Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда либо без обязательного медицинского осмотра влечёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию от 110 000 до 130 000 рублей. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — часть 4 той же статьи: от 20 000 до 30 000 рублей и от 130 000 до 150 000 рублей соответственно.
• Перечень оснований отстранения в части первой статьи 76 ТК РФ закрытый. Отстранить работника «до выяснения обстоятельств», на время служебной проверки или на время расследования дисциплинарного проступка нельзя: такое отстранение признаётся незаконным лишением возможности трудиться, и работодатель возмещает не полученный заработок по статье 234 ТК РФ.
• Отстранение — не дисциплинарное взыскание. Если то же обстоятельство одновременно является дисциплинарным проступком (например, появление на работе в состоянии опьянения), взыскание применяется отдельно, с истребованием письменного объяснения в порядке статей 192–193 ТК РФ.
• Состояние опьянения фиксируется актом, составленным в присутствии не менее двух работников, и предложением пройти медицинское освидетельствование. Отказ от освидетельствования сам по себе не доказывает опьянение, поэтому акт должен описывать конкретные признаки (запах, нарушение речи, координации, поведение), а не содержать общий вывод.
• Заработная плата за период отстранения по общему правилу не начисляется (часть третья статьи 76 ТК РФ). Как простой по статье 157 ТК РФ оплачиваются только два случая: работник не по своей вине не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр. Отстранение по медицинским противопоказаниям к простою не относится — у него своя норма, часть вторая статьи 73 ТК РФ, и заработок по ней также не начисляется.
• Организовать обучение по охране труда и обязательные медицинские осмотры — обязанность работодателя за его счёт (статьи 214 и 220 ТК РФ). Если работодатель обучение не организовал, отстранение без оплаты создаёт прямой риск взыскания среднего заработка.