Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении сотрудника от работы по основаниям статьи 76 ТК РФ: опьянение, нет медосмотра или обучения, противопоказания. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статье 76 ТК РФ
  • Закрытый перечень оснований
  • С мерами по устранению
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отстранении работника от работы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Отстранять «до выяснения обстоятельств» или на время проверки нельзя.
  • Опьянение фиксируйте актом при двух работниках с описанием конкретных признаков.
  • За время отстранения зарплата обычно не начисляется, кроме двух случаев простоя.
Подробнее: все пояснения юриста
  • «До двух месяцев» бывает только приостановление действия специального права. Лишение специального права, истечение срока его действия либо приостановление на срок свыше двух месяцев — это не отстранение, а основание для прекращения трудового договора по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ, причём работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
  • Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда либо без обязательного медицинского осмотра влечёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию от 110 000 до 130 000 рублей. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — часть 4 той же статьи: от 20 000 до 30 000 рублей и от 130 000 до 150 000 рублей соответственно.
  • Перечень оснований отстранения в части первой статьи 76 ТК РФ закрытый. Отстранить работника «до выяснения обстоятельств», на время служебной проверки или на время расследования дисциплинарного проступка нельзя: такое отстранение признаётся незаконным лишением возможности трудиться, и работодатель возмещает не полученный заработок по статье 234 ТК РФ.
  • Отстранение — не дисциплинарное взыскание. Если то же обстоятельство одновременно является дисциплинарным проступком (например, появление на работе в состоянии опьянения), взыскание применяется отдельно, с истребованием письменного объяснения в порядке статей 192–193 ТК РФ.
  • Состояние опьянения фиксируется актом, составленным в присутствии не менее двух работников, и предложением пройти медицинское освидетельствование. Отказ от освидетельствования сам по себе не доказывает опьянение, поэтому акт должен описывать конкретные признаки (запах, нарушение речи, координации, поведение), а не содержать общий вывод.
  • Заработная плата за период отстранения по общему правилу не начисляется (часть третья статьи 76 ТК РФ). Как простой по статье 157 ТК РФ оплачиваются только два случая: работник не по своей вине не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр. Отстранение по медицинским противопоказаниям к простою не относится — у него своя норма, часть вторая статьи 73 ТК РФ, и заработок по ней также не начисляется.
  • Организовать обучение по охране труда и обязательные медицинские осмотры — обязанность работодателя за его счёт (статьи 214 и 220 ТК РФ). Если работодатель обучение не организовал, отстранение без оплаты создаёт прямой риск взыскания среднего заработка.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отстранении от работы

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Возмещение заработкаПеречень оснований закрытый. Отстранение «до выяснения обстоятельств» или на время проверки незаконно: работодатель возместит неполученный заработок по статье 234 ТК РФ.
  • До 150 000 ₽ штрафаДопуск без обучения или медосмотра — до 130 000 ₽ на организацию, необеспечение средствами защиты — до 150 000 ₽ (части 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
  • Опьянение не доказаноАкт об опьянении составляют при двух работниках и описывают конкретные признаки. Отказ от медосвидетельствования сам по себе опьянение не доказывает.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: основание по статье 76 ТК РФ, дата и документ, медицинское заключение или предписание, срок отстранения, оплата периода, код для табеля, меры по устранению и ответственные. Остаётся подписать и ознакомить работника.

Правовая справка

Основания отстранения перечислены в части первой статьи 76 ТК РФ, отстранение длится до устранения причины. Зарплата не начисляется, кроме непрохождения обучения или медосмотра не по вине работника — тогда это простой (статья 157). Приостановление специального права — до двух месяцев, свыше — основание по статье 83 ТК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел