Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о поручении дополнительной работы

Приказ о поручении дополнительной работы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о поручении дополнительной работы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказ не заменяет письменное согласие работника. По частям первой и третьей статьи 60.2 ТК РФ дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника, которым охватываются её содержание, объём, срок и размер доплаты. Приказ издаётся после получения согласия и должен ему соответствовать.
  • Совмещение профессий (должностей) и совместительство — разные конструкции. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (глава 44 ТК РФ), а совмещение — в течение рабочего дня по основной работе и оформляется согласием и приказом.
  • Досрочная отмена поручения и досрочный отказ работника требуют письменного предупреждения другой стороны не позднее чем за три рабочих дня (часть четвёртая статьи 60.2 ТК РФ). Три рабочих дня считаются по календарю рабочих дней работника; день вручения предупреждения в срок не входит.
  • Доплата за дополнительную работу входит в состав заработной платы, облагается НДФЛ и страховыми взносами, учитывается при исчислении среднего заработка по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, и выплачивается в сроки, установленные частью шестой статьи 136 ТК РФ.
  • С приказом работник знакомится под роспись. Требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, без письменного согласия работника нарушает статью 60 ТК РФ и влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), а не после неё. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя — это сверхурочная работа, которая оформляется иначе и оплачивается по статье 152 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, действует с 01.09.2024: исходя из заработной платы по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
  • Размер доплаты статьёй 151 ТК РФ не ограничен ни сверху, ни снизу: он определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Формулировка «доплата устанавливается по усмотрению работодателя» лишает условие определённости и создаёт риск спора.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о поручении дополнительной работы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство