Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о поручении дополнительной работы

Приказ о поручении сотруднику дополнительной работы в рабочее время: совмещение должностей, расширение зоны, замена отсутствующего. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 60.2 и 151 ТК РФ
  • С размером доплаты
  • С письменным согласием
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о поручении дополнительной работы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сначала получите письменное согласие работника — приказ его не заменяет.
  • Досрочно отменить поручение можно, предупредив письменно за 3 рабочих дня.
  • Размер доплаты укажите точно — «по усмотрению работодателя» писать нельзя.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ не заменяет письменное согласие работника. По частям первой и третьей статьи 60.2 ТК РФ дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника, которым охватываются её содержание, объём, срок и размер доплаты. Приказ издаётся после получения согласия и должен ему соответствовать.
  • Совмещение профессий (должностей) и совместительство — разные конструкции. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (глава 44 ТК РФ), а совмещение — в течение рабочего дня по основной работе и оформляется согласием и приказом.
  • Досрочная отмена поручения и досрочный отказ работника требуют письменного предупреждения другой стороны не позднее чем за три рабочих дня (часть четвёртая статьи 60.2 ТК РФ). Три рабочих дня считаются по календарю рабочих дней работника; день вручения предупреждения в срок не входит.
  • Доплата за дополнительную работу входит в состав заработной платы, облагается НДФЛ и страховыми взносами, учитывается при исчислении среднего заработка по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, и выплачивается в сроки, установленные частью шестой статьи 136 ТК РФ.
  • С приказом работник знакомится под роспись. Требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, без письменного согласия работника нарушает статью 60 ТК РФ и влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), а не после неё. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя — это сверхурочная работа, которая оформляется иначе и оплачивается по статье 152 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, действует с 01.09.2024: исходя из заработной платы по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
  • Размер доплаты статьёй 151 ТК РФ не ограничен ни сверху, ни снизу: он определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Формулировка «доплата устанавливается по усмотрению работодателя» лишает условие определённости и создаёт риск спора.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о поручении дополнительной работы

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 50 000 ₽ штрафаТребовать работу, не обусловленную договором, без письменного согласия — нарушение статьи 60 ТК РФ и часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ на организацию.
  • Спор о доплатеРазмер доплаты определяется соглашением сторон. Формулировка «по усмотрению работодателя» лишает условие определённости и создаёт риск спора.
  • Это станет сверхурочнойДополнительная работа выполняется в пределах рабочего дня. Работа сверх нормы по инициативе работодателя — сверхурочная, она оформляется иначе и оплачивается по статье 152 ТК РФ.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: форма и содержание дополнительной работы, должность, срок, размер доплаты, реквизиты письменного согласия работника, ответственные за оформление и выплату. Остаётся подписать и ознакомить работника под роспись.

Правовая справка

Дополнительная работа поручается по статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника: срок, содержание и объём фиксирует работодатель. Доплата — по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ). Досрочно отказаться или отменить поручение можно, предупредив другую сторону письменно за три рабочих дня.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел