Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переносе ежегодного отпуска

Приказ о перенесении ежегодного отпуска на другой срок — по заявлению работника или с его согласия, с изменением графика отпусков. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ст. 124 ТК РФ
  • С новыми датами отпуска
  • Для изменения графика
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переносе ежегодного отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перенос на следующий год по инициативе работодателя — только с согласия работника.
  • Перенесённый отпуск используйте не позднее 12 месяцев после конца рабочего года.
  • Перенос запрещён для работников до 18 лет, на вредных работах и два года подряд.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя допускается только с согласия работника (часть третья статьи 124 ТК РФ). Приказ ссылается на заявление или письменное согласие работника, но не заменяет их.
  • Перенесённый отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • Если отпуск не был оплачен за три дня до начала или работник не был извещён о нём за две недели, перенесение — обязанность работодателя по письменному заявлению работника, а не его право (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
  • Перенесение запрещено, если оно приведёт к непредоставлению отпуска два года подряд, а также в отношении работников до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвёртая статьи 124 ТК РФ).
  • Изменения вносятся в график отпусков (графы 8 и 9 формы Т-7 либо аналогичные графы формы, утверждённой работодателем); сам график остаётся действующим документом.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о перенесении отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Перенос без согласияПеренести отпуск на следующий рабочий год по инициативе работодателя можно только с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Приказ ссылается на его заявление или согласие и не заменяет их.
  • Отказ при поздней оплатеЕсли отпускные не выплатили за три дня или не известили за две недели, перенос по заявлению работника — обязанность работодателя, а не право (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
  • Два года без отпускаПеренос запрещён, если работник останется без отпуска два года подряд, а также для работников до 18 лет и занятых на вредных работах. Перенесённый отпуск используют в течение 12 месяцев.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: график и прежние даты отпуска, реквизиты прежнего приказа, причина и инициатор переноса, дата заявления или согласия, новые даты, ответственный бухгалтер. Подпишите, ознакомьте работника и внесите новые даты в графы 8 и 9 графика отпусков.

Правовая справка

Отпуск продлевают или переносят при болезни работника и исполнении гособязанностей (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), обязательно переносят по заявлению при оплате позже чем за 3 дня или извещении позже чем за 2 недели (ч. 2). Перенос на следующий год — с согласия и с использованием в течение 12 месяцев (ч. 3). График отпусков обязателен (ст. 123).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел