Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе с совместительства на основную работу

Приказ о том, что работа по совместительству становится для работника основной — через дополнительное соглашение к трудовому договору. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ч. 4 ст. 282 ТК РФ
  • Без перерыва стажа
  • На основании соглашения
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе с совместительства на основную работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Прежнюю основную работу нужно сначала прекратить — двух основных быть не может.
  • Нужно дополнительное соглашение к трудовому договору — приказ его не заменяет.
  • Сведения подайте в Соцфонд до 25-го числа месяца после приказа.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Сведения о трудовой деятельности представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
  • Обязательное условие: трудовой договор по прежнему основному месту работы должен быть прекращён. Одновременно иметь две основные работы работник не может, поэтому дата начала основной работы не может предшествовать дате увольнения с прежнего основного места.
  • Условие о работе по совместительству — обязательное условие трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), поэтому его исключение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Приказ ссылается на такое соглашение и не заменяет его.
  • Допустим и второй способ оформления: прекращение трудового договора о работе по совместительству и заключение нового трудового договора по основной работе. Он невыгоден работнику — прерывается стаж для ежегодного отпуска и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому в настоящем документе использован способ через дополнительное соглашение.
  • Если работник одновременно переводится на другую должность, это перевод по ст. 72.1 ТК РФ и требует его письменного согласия.
  • Запись в трудовую книжку (при её ведении) оформляется по-разному в зависимости от того, вносились ли ранее сведения о работе по совместительству: при наличии такой записи вносится запись о том, что работа стала основной, при отсутствии — запись о приёме на работу с указанием периода работы по совместительству.
  • После изменения характера работы ограничение продолжительности рабочего времени, установленное для совместителей статьёй 284 ТК РФ, не применяется — работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, если иное не согласовано сторонами.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе с совместительства на основную работу

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Две основные работыПрежний основной трудовой договор должен быть прекращён: дата начала основной работы не может быть раньше даты увольнения с прежнего основного места.
  • Увольнение и новый приёмВторой способ — уволить с совместительства и принять заново. Он невыгоден работнику: прерывается стаж для отпуска и выплачивается компенсация за отпуск. В документе использовано соглашение.
  • Остался режим совместителяПосле изменения характера работы ограничение рабочего времени для совместителей (ст. 284 ТК РФ) не применяется — работнику устанавливают нормальную продолжительность, если не договорились иначе.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: вид совместительства, должность, договор, дата прекращения прежней основной работы и подтверждающий документ, дата, с которой работа становится основной, оклад, надбавки, режим. Подпишите на основании соглашения и подайте ЕФС-1 до 25-го числа следующего месяца.

Правовая справка

Условие о совместительстве — обязательное условие трудового договора, оно меняется соглашением сторон (ч. 4 ст. 282, ст. 72 ТК РФ). При смене должности — перевод с письменного согласия (ст. 72.1). Ограничение времени по ст. 284 перестаёт действовать. Сведения — по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел