Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Перевод с совместительства на основную работу

Перевод с совместительства на основную работу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Перевод с совместительства на основную работу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Сведения о трудовой деятельности представляются в Социальный фонд России в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
  • Обязательное условие: трудовой договор по прежнему основному месту работы должен быть прекращён. Одновременно иметь две основные работы работник не может, поэтому дата начала основной работы не может предшествовать дате увольнения с прежнего основного места.
  • Условие о работе по совместительству — обязательное условие трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), поэтому его исключение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Приказ ссылается на такое соглашение и не заменяет его.
  • Допустим и второй способ оформления: прекращение трудового договора о работе по совместительству и заключение нового трудового договора по основной работе. Он невыгоден работнику — прерывается стаж для ежегодного отпуска и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому в настоящем документе использован способ через дополнительное соглашение.
  • Если работник одновременно переводится на другую должность, это перевод по ст. 72.1 ТК РФ и требует его письменного согласия.
  • Запись в трудовую книжку (при её ведении) оформляется по-разному в зависимости от того, вносились ли ранее сведения о работе по совместительству: при наличии такой записи вносится запись о том, что работа стала основной, при отсутствии — запись о приёме на работу с указанием периода работы по совместительству.
  • После изменения характера работы ограничение продолжительности рабочего времени, установленное для совместителей статьёй 284 ТК РФ, не применяется — работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, если иное не согласовано сторонами.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Перевод с совместительства на основную работу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство