Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе работников на другую работу (Форма Т-5а)

Приказ о переводе работников на другую работу (Форма Т-5а) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе работников на другую работу (Форма Т-5а) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Перевод без согласия работника возможен только по частям второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (катастрофа, производственная авария, простой и подобные исключительные обстоятельства) на срок до одного месяца; перевод на работу более низкой квалификации в этих случаях требует письменного согласия работника.
  • Нарушение порядка оформления перевода влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Форма № Т-5а применяется, когда одним приказом оформляется перевод нескольких работников. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (код по ОКУД 0301018) и с 1 января 2013 года не обязательна: в силу части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ форму приказа утверждает руководитель организации.
  • В унифицированной форме № Т-5а шапка двухуровневая: графы «Прежнее место работы», «Новое место работы», «Перевод» и «Основание» объединяют по нескольку подграф. В настоящем шаблоне шапка развёрнута в плоскую — состав и порядок граф сохранены, а документ пригоден для машинного заполнения и печати.
  • Один приказ не заменяет соглашения сторон: с каждым работником заключается отдельное письменное соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора (статьи 72 и 72.1 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать каждому такому соглашению; при расхождении спор разрешается в пользу соглашения.
  • Каждый работник знакомится с приказом под роспись отдельно, в своей строке графы «Личная подпись». Отсутствие подписи хотя бы одного работника делает недоказуемым соблюдение процедуры перевода в отношении этого работника.
  • Статья 74 ТК РФ для перевода не применяется: её часть первая прямо запрещает изменять по инициативе работодателя трудовую функцию работника. Массовое изменение организационных или технологических условий труда само по себе не даёт права перевести работников без их письменного согласия.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о переводе работников на другую работу (Форма Т-5а)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство