Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)

Приказ о постоянном или временном переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение по форме Т-5. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • Структура формы Т-5
  • По статьям 72.1 и 72.2 ТК
  • Постоянный или временный
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сначала подпишите с работником соглашение — приказ его не заменяет.
  • Без согласия работника перевести можно лишь в ЧП и максимум на месяц.
  • Если временный перевод затянулся и никто не возразил — он становится постоянным.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ не заменяет соглашение сторон. Перевод — это изменение определённых сторонами условий трудового договора, и оформляется он письменным соглашением сторон (статьи 72 и 72.1 ТК РФ). Приказ издаётся на основании такого соглашения и должен ему соответствовать: при расхождении в должности, дате, окладе или сроке перевода спор разрешается в пользу соглашения.
  • Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу (часть первая статьи 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена и работник не потребовал её предоставления, продолжая работать, перевод считается постоянным.
  • Перевод без письменного согласия работника допускается только в случаях частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (катастрофа, производственная авария, простой и подобные исключительные обстоятельства) и на срок до одного месяца. Перевод на работу более низкой квалификации в этих случаях требует письменного согласия работника.
  • Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено (часть четвёртая статьи 72.1 ТК РФ). Если перевод связан с медицинским заключением, действуют специальные правила статьи 73 ТК РФ: перевод на срок до четырёх месяцев при отказе или отсутствии работы влечёт отстранение без начисления заработка (часть вторая), свыше четырёх месяцев или постоянный — прекращение договора по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (часть третья).
  • Нарушение порядка оформления перевода влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Статья 74 ТК РФ для перевода не годится: часть первая прямо запрещает изменять по инициативе работодателя трудовую функцию работника. Статья 74 применяется к иным условиям договора при изменении организационных или технологических условий труда, а перевод в такой ситуации возникает лишь как предложение другой работы при отказе работника.
  • Если новая работа связана с вредными или опасными условиями труда, до перевода необходимо провести предварительный медицинский осмотр (часть четвёртая статьи 220 ТК РФ; порядок — приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) и обеспечить работника средствами индивидуальной защиты по Единым типовым нормам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, обязательны с 01.01.2025).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о переводе работника

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • До 50 000 ₽ штрафаНарушение порядка перевода — часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: до 5 000 ₽ на должностное лицо и ИП, от 30 000 до 50 000 ₽ на организацию.
  • Спор решат по соглашениюПеревод оформляется письменным соглашением сторон, приказ издаётся на его основании. При расхождении в должности, дате, окладе или сроке спор разрешается в пользу соглашения.
  • Временный станет постояннымЕсли по окончании временного перевода прежняя работа не предоставлена, а работник продолжает работать, не потребовав её, перевод считается постоянным.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: прежняя и новая работа, характер и дата перевода, срок временного перевода, оклад и надбавка, условия труда, реквизиты соглашения сторон. Остаётся подписать, ознакомить работника и при постоянном переводе подать ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца.

Правовая справка

Перевод — изменение трудовой функции или подразделения; допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Временный перевод — до года или до выхода отсутствующего работника (статья 72.2 ТК РФ). Сведения о постоянном переводе — в ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа (п. 5 ст. 11 закона № 27-ФЗ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел