Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)

Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказ не заменяет соглашение сторон. Перевод — это изменение определённых сторонами условий трудового договора, и оформляется он письменным соглашением сторон (статьи 72 и 72.1 ТК РФ). Приказ издаётся на основании такого соглашения и должен ему соответствовать: при расхождении в должности, дате, окладе или сроке перевода спор разрешается в пользу соглашения.
  • Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу (часть первая статьи 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена и работник не потребовал её предоставления, продолжая работать, перевод считается постоянным.
  • Перевод без письменного согласия работника допускается только в случаях частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (катастрофа, производственная авария, простой и подобные исключительные обстоятельства) и на срок до одного месяца. Перевод на работу более низкой квалификации в этих случаях требует письменного согласия работника.
  • Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено (часть четвёртая статьи 72.1 ТК РФ). Если перевод связан с медицинским заключением, действуют специальные правила статьи 73 ТК РФ: перевод на срок до четырёх месяцев при отказе или отсутствии работы влечёт отстранение без начисления заработка (часть вторая), свыше четырёх месяцев или постоянный — прекращение договора по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (часть третья).
  • Нарушение порядка оформления перевода влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Статья 74 ТК РФ для перевода не годится: часть первая прямо запрещает изменять по инициативе работодателя трудовую функцию работника. Статья 74 применяется к иным условиям договора при изменении организационных или технологических условий труда, а перевод в такой ситуации возникает лишь как предложение другой работы при отказе работника.
  • Если новая работа связана с вредными или опасными условиями труда, до перевода необходимо провести предварительный медицинский осмотр (часть четвёртая статьи 220 ТК РФ; порядок — приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) и обеспечить работника средствами индивидуальной защиты по Единым типовым нормам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, обязательны с 01.01.2025).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство