Бланк часто содержит отменённую формулировку о работе на неполное время с сохранением отпуска. Анкета учитывает, кем работник приходится ребёнку, данные ребёнка и свидетельства о рождении, справку другого родителя или документ об опеке, период отпуска и дату полутора лет. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет
Приказ об отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет — матери, отцу, другому родственнику или опекуну, фактически ухаживающему за ребёнком. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.
- По ст. 256 ТК РФ
- Пособие — до полутора лет
- С учётом правил 2024 года
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- С 2024 года выход на работу прекращает отпуск, но пособие до полутора лет остаётся.
- Пособие платят только до полутора лет ребёнка, с полутора до трёх — нет.
- Нужна справка с работы другого родителя, что он не берёт отпуск и пособие.
Подробнее: все пояснения юриста
- Отпуск предоставляется только по заявлению работника и только тому, кто фактически осуществляет уход за ребёнком; это может быть не только мать, но и отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун (части первая и вторая статьи 256 ТК РФ).
- С 1 января 2024 года формулировка «работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением отпуска и пособия» из статьи 256 ТК РФ исключена. Теперь выход на работу прекращает отпуск по уходу, но право на ежемесячное пособие сохраняется, если ребёнку не исполнилось полутора лет (часть третья статьи 256 ТК РФ в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ).
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком возраста полутора лет; период с полутора до трёх лет этим пособием не покрывается.
- Время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 121 ТК РФ), хотя и засчитывается в общий трудовой стаж (часть пятая статьи 256 ТК РФ).
- Пособие назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ; работодатель передаёт в Фонд сведения в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
- Для назначения пособия нужна справка с места работы (службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие; без такой справки Фонд вправе отказать в назначении выплаты.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный приказ об отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Старая формулировка о неполном днеС 1 января 2024 года выход на работу, в том числе на неполное время, прекращает отпуск по уходу. Пособие сохраняется, если ребёнку нет полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
- Нет справки второго родителяДля пособия нужна справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие. Без неё СФР вправе отказать в назначении выплаты.
- Отпуск засчитали в отпускной стажВремя отпуска по уходу за ребёнком входит в общий трудовой стаж, но не в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Результат
Что вы получите
Файл Word с приказом: кем работник приходится ребёнку, данные ребёнка и свидетельства о рождении, справка другого родителя или документ об опеке, период и даты отпуска, пособие до полутора лет, передача сведений в СФР. Подпишите приказ и ознакомьте работника.
Правовая справка
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — по заявлению, матери или фактически ухаживающему родственнику, опекуну, полностью или частями (ст. 256 ТК РФ), с сохранением места работы. Пособие — 40% среднего заработка до полутора лет (ст. 11.1 закона № 255-ФЗ), назначает СФР. Увольнение по инициативе работодателя ограничено (ч. 4 ст. 261).
Частые вопросы
Нет. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком полутора лет. Период с полутора до трёх лет этим пособием не покрывается, хотя отпуск продолжается и место работы сохраняется.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ
___________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО ТРЁХ ЛЕТ № ___________
___________
___________
О предоставлении отпуска по уходу за ребёнком
Работник: ___________, должность (профессия) — ___________, структурное подразделение — ___________, табельный номер ___________.
Работник является ___________ и фактически осуществляет уход за ребёнком: ___________, ___________ рождения, свидетельство о рождении — ___________.
Работник обратился с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком от ___________. Право на уход подтверждено документом: ___________. Представлена справка о том, что другой родитель отпуск по уходу за ребёнком не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не получает: ___________.
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется ___________. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям (часть вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного и руководствуясь статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ___________ ___________ отпуск по уходу за ребёнком ___________ (___________ рождения) на период с ___________ по ___________ включительно.
2. На период отпуска по уходу за ребёнком сохранить за Работником место работы (должность) (часть четвёртая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработную плату за этот период не начислять.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)
- Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6)
- Приказ о предоставлении отпуска руководителю
- Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Приказ о предоставлении учебного отпуска
- Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)
- Приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации