Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отпуск предоставляется только по заявлению работника и только тому, кто фактически осуществляет уход за ребёнком; это может быть не только мать, но и отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун (части первая и вторая статьи 256 ТК РФ).
  • С 1 января 2024 года формулировка «работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением отпуска и пособия» из статьи 256 ТК РФ исключена. Теперь выход на работу прекращает отпуск по уходу, но право на ежемесячное пособие сохраняется, если ребёнку не исполнилось полутора лет (часть третья статьи 256 ТК РФ в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ).
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком возраста полутора лет; период с полутора до трёх лет этим пособием не покрывается.
  • Время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 121 ТК РФ), хотя и засчитывается в общий трудовой стаж (часть пятая статьи 256 ТК РФ).
  • Пособие назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ; работодатель передаёт в Фонд сведения в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
  • Для назначения пособия нужна справка с места работы (службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие; без такой справки Фонд вправе отказать в назначении выплаты.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство