Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предоставление отпуска по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предоставление отпуска по беременности и родам · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отпуск предоставляется только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (часть первая статьи 255 ТК РФ). Работодатель не вправе отправить работницу в такой отпуск по своей инициативе, даже зная о сроке беременности.
  • Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов: если работница ушла в отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, продолжительность отпуска не сокращается (часть вторая статьи 255 ТК РФ).
  • Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Работодатель обязан передать в Фонд сведения для назначения пособия в срок, установленный Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
  • За работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, одновременно начислять заработную плату нельзя: пособие заменяет заработок за этот период.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (часть первая статьи 261 ТК РФ); срочный трудовой договор с беременной продлевается по её заявлению до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам (часть вторая статьи 261 ТК РФ).
  • По заявлению работницы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа у данного работодателя (статья 260 ТК РФ); отказать в этом нельзя.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предоставление отпуска по беременности и родам» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство