Бланк не учтёт продолжительность при многоплодной беременности или осложнённых родах и форму больничного. Анкета учитывает дату заявления, форму и номер листка нетрудоспособности, медицинскую организацию, продолжительность, даты, страховой стаж и заявление о ежегодном отпуске. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по заявлению работницы и листку нетрудоспособности. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.
- По ст. 255 ТК РФ
- На основании больничного
- Пособие платит СФР
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Отпуск — только по заявлению и больничному; по инициативе работодателя нельзя.
- По заявлению ежегодный отпуск дают перед декретом или сразу после — отказать нельзя.
- Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя; срочный договор продлевают.
Подробнее: все пояснения юриста
- Отпуск предоставляется только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (часть первая статьи 255 ТК РФ). Работодатель не вправе отправить работницу в такой отпуск по своей инициативе, даже зная о сроке беременности.
- Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов: если работница ушла в отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, продолжительность отпуска не сокращается (часть вторая статьи 255 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Работодатель обязан передать в Фонд сведения для назначения пособия в срок, установленный Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
- За работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, одновременно начислять заработную плату нельзя: пособие заменяет заработок за этот период.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (часть первая статьи 261 ТК РФ); срочный трудовой договор с беременной продлевается по её заявлению до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам (часть вторая статьи 261 ТК РФ).
- По заявлению работницы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа у данного работодателя (статья 260 ТК РФ); отказать в этом нельзя.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный приказ об отпуске по беременности и родам
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Отпуск без заявленияОтпуск даётся только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности. Отправить работницу в такой отпуск по своей инициативе нельзя, даже зная срок беременности.
- Сократили отпускОтпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, даже если работница ушла в него позже даты из листка нетрудоспособности (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
- Зарплата вместе с пособиемЗа период отпуска по беременности и родам начислять зарплату нельзя — её заменяет пособие, которое назначает и выплачивает СФР по сведениям от работодателя.
Результат
Что вы получите
Файл Word с приказом: дата заявления, форма, номер и дата листка нетрудоспособности, медицинская организация, продолжительность и её основание, даты отпуска, страховой стаж, дата передачи сведений в СФР. Подпишите, ознакомьте работницу и передайте сведения в Фонд в срок.
Правовая справка
Отпуск по беременности и родам — по заявлению и листку нетрудоспособности: 70 дней до родов (при многоплодной — 84) и 70 после (при осложнённых — 86, при двух и более детях — 110), суммарно (ст. 255 ТК РФ). Пособие — 100% среднего заработка (ст. 11 закона № 255-ФЗ). Ежегодный отпуск до или после — по желанию (ст. 260).
Частые вопросы
Да. По заявлению работницы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа у данного работодателя, и отказать в этом нельзя (ст. 260 ТК РФ).
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
___________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ № ___________
___________
___________
О предоставлении отпуска по беременности и родам
Работница: ___________, должность (профессия) — ___________, структурное подразделение — ___________, табельный номер ___________.
Работница обратилась с письменным заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам от ___________.
Листок нетрудоспособности № ___________ сформирован ___________ ___________ медицинской организацией: ___________.
Продолжительность отпуска составляет ___________. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Работнице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (часть вторая статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для назначения пособия учитывается, что ___________.
На основании изложенного и руководствуясь статьёй 255 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ___________ ___________ отпуск по беременности и родам продолжительностью ___________ календарных дней с ___________ по ___________ включительно.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет
- Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)
- Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6)
- Приказ о предоставлении отпуска руководителю
- Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Приказ о предоставлении учебного отпуска
- Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)