Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявление о временном переводе

Заявление работника с просьбой временно перевести его на другую работу у того же работодателя — на срок до года или на время замещения. Отвечаете на вопросы — получаете заявление,
готовое к подаче работодателю.

  • По ст. 72.2 ТК РФ
  • Срок перевода до 1 года
  • С перечнем приложений
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявление о временном переводе · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Временный перевод — не больше года, кроме замены отсутствующего работника.
  • Не вернули на прежнюю работу, а вы продолжаете работать — перевод станет постоянным.
  • Заявления мало: нужны дополнительное соглашение и приказ.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок не более одного года. Единственное исключение — перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы: такой перевод оформляется до выхода этого работника на работу, и фактически он может продлиться дольше года.
  • Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал её предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть первая статьи 72.2 ТК РФ). Это правило работает автоматически, без каких-либо дополнительных документов.
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: перед подачей заявления сверьте срок перевода, трудовую функцию и условия оплаты труда с дополнительным соглашением.
  • Заявление само по себе перевод не оформляет: временный перевод по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме (статья 72 ТК РФ) и приказом работодателя. Без дополнительного соглашения перевод оспорим.
  • Временный перевод — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать. Обязанность перевести возникает в иных ситуациях — по медицинскому заключению (статья 73 ТК РФ) и по заявлению беременной женщины (статья 254 ТК РФ).
  • Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования по временному переводу не подаются. Запись вносится только если временный перевод впоследствии стал постоянным.
  • Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещён (часть четвёртая статьи 72.1 ТК РФ), в том числе если сам работник на такой перевод согласен.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное заявление о временном переводе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Заявление вместо соглашенияЗаявление само перевод не оформляет: нужны дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ работодателя. Без соглашения перевод оспорим.
  • Перевод стал постояннымЕсли после срока прежнюю работу не предоставили, а вы не потребовали её и продолжаете работать, условие о временном характере перевода теряет силу и перевод становится постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
  • Путаница с совмещениемИсполнение обязанностей отсутствующего без освобождения от своей работы — не перевод, а дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ. Переход к другому работодателю — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявлением на имя руководителя: основание и срок перевода, новая должность и подразделение, замещаемый работник, пожелания по оплате, приложения. Подайте его работодателю, а после согласия подпишите дополнительное соглашение — приказ издаётся на его основании.

Правовая справка

Временный перевод по соглашению сторон — до одного года, для замещения отсутствующего работника — до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Оформляется письменным соглашением (ст. 72) с согласия работника (ст. 72.1). Противопоказанная по здоровью работа запрещена. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел