Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о восстановлении работника на работе по решению суда

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника на прежней работе по решению суда. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию руководителем.

  • По ст. 394 и 396 ТК РФ
  • С отменой приказа
  • С датой допуска к работе
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о восстановлении работника на работе по решению суда · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Восстановите работника не позднее следующего рабочего дня, даже если решение обжалуют.
  • Мало издать приказ — работника нужно реально допустить к прежней работе.
  • За задержку — ответственность, исполнительский сбор и заработок за всё время задержки.
Подробнее: все пояснения юриста
  • За неисполнение требования о восстановлении на работе предусмотрена ответственность по части 1 статьи 17.15 КоАП РФ, а также взыскание исполнительского сбора и среднего заработка за всё время задержки исполнения решения (часть третья статьи 396 Трудового кодекса РФ).
  • Если трудовая книжка ведётся на бумажном носителе, запись об увольнении признаётся недействительной, и по письменному заявлению работника выдаётся дубликат без записи, признанной недействительной. Сведения об отмене увольнения представляются в Социальный фонд России по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
  • Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению: приказ издаётся и работник допускается к работе не позднее следующего рабочего дня после получения решения (выписки из решения) или исполнительного документа, независимо от подачи апелляционной жалобы. Обжалование решения не приостанавливает восстановление.
  • Требование о восстановлении считается исполненным только при одновременном выполнении двух условий: отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Издание приказа без реального допуска к работе исполнением не является.
  • Приказ об увольнении именно отменяется, а не «признаётся утратившим силу» задним числом: отмена восстанавливает трудовые отношения с даты увольнения, и период с даты увольнения по дату восстановления признаётся вынужденным прогулом.
  • Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется по статье 139 Трудового кодекса РФ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу с 1 сентября 2025 года — расчёт по нему является неактуальным. Выплаченное при увольнении выходное пособие подлежит зачёту при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
  • Ставки НДФЛ и правила обложения взносами меняются: средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ и страховыми взносами, компенсация морального вреда, взысканная судом, НДФЛ не облагается. Применяемые ставки и льготы проверьте на дату выплаты.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о восстановлении работника на работе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ без допуска к работеРешение исполнено, только если приказ об увольнении отменён и работник реально допущен к прежним обязанностям (ст. 106 закона № 229-ФЗ). Приказ без допуска исполнением не считается.
  • Задержка исполненияРешение исполняется немедленно, даже если подана апелляция. За задержку — ответственность по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ, исполнительский сбор и средний заработок за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ).
  • Неверный расчёт прогулаСредний заработок за вынужденный прогул считают по Положению № 540 от 24.04.2025, постановление № 922 утратило силу. Выплаченное при увольнении выходное пособие засчитывается.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: реквизиты решения суда и исполнительного листа, отмена приказа об увольнении, дата восстановления и допуска к работе. Подпишите приказ, ознакомьте работника и не позднее следующего рабочего дня подайте в СФР форму ЕФС-1 об отмене увольнения.

Правовая справка

Незаконно уволенного восстанавливают на прежней работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Решение исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ), по исполнительному листу — не позднее первого рабочего дня после его поступления к приставам (ч. 4 ст. 36 закона № 229-ФЗ). Прогул входит в отпускной стаж (ст. 121).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел