Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о сокращении численности или штата

Персональное уведомление сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата — с вакансиями и выплатами. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление,
готовое к вручению.

  • По статьям 81, 178 и 180 ТК
  • С перечнем вакансий
  • С выходным пособием
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о сокращении численности или штата · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Вручите лично под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Беременных, женщин с детьми до трёх лет и ряд других работников сокращать нельзя.
  • До вручения оцените, у кого есть преимущественное право остаться на работе.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Уведомление вручается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Двухмесячный срок отсчитывается со дня, следующего за днём вручения. Досрочное увольнение возможно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации по части третьей статьи 180 ТК РФ.
  • Если работник отказывается получить уведомление или расписаться, составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей, а уведомление направляется по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения в этом случае безопаснее считать со дня фактического получения письма.
  • Уведомление не заменяет предложение вакансий. Все подходящие вакансии предлагаются письменно в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
  • Для работников, являющихся членами профсоюза, дополнительно соблюдается порядок учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (статьи 82 и 373 ТК РФ); уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого мнения. Для руководителей выборных коллегиальных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы, требуется предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа (часть первая статьи 374 ТК РФ).
  • У работодателя — физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении и размеры выходного пособия определяются трудовым договором (часть вторая статьи 307 ТК РФ), а не статьями 178 и 180 ТК РФ. В таком случае проверьте текст трудового договора перед вручением уведомления.
  • Не подлежат увольнению по сокращению беременная женщина, женщина с ребёнком до трёх лет, одинокая мать с ребёнком до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет и другие лица, названные в частях первой и четвёртой статьи 261 ТК РФ. Увольнение работника моложе восемнадцати лет требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
  • До вручения уведомления должно быть оценено преимущественное право работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Уведомление, вручённое без такой оценки, оспаривается в первую очередь.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о сокращении

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Уведомление оспорятДо вручения нужно оценить преимущественное право работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Уведомление без такой оценки оспаривается в первую очередь.
  • Увольнение признают незаконнымУведомление не заменяет предложение вакансий: их предлагают письменно весь срок предупреждения, до дня увольнения.
  • Сорванный срокПредупреждают персонально под роспись минимум за два месяца. При отказе расписаться — акт при двух свидетелях и письмо с описью, срок безопаснее считать с получения.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: приказ о сокращении, дата исключения должности, категория договора и срок предупреждения, дата увольнения, вакансии и срок ответа, выходное пособие, досрочное расторжение с компенсацией. Остаётся вручить работнику под роспись.

Правовая справка

Работника предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ), сезонного — за семь дней, по договору до двух месяцев — за три дня. Выходное пособие — средний месячный заработок, за второй месяц — средний заработок (статья 178). Досрочно — только с согласия и компенсацией.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел