Уведомление о сокращении численности или штата

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Уведомление вручается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Двухмесячный срок отсчитывается со дня, следующего за днём вручения. Досрочное увольнение возможно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации по части третьей статьи 180 ТК РФ.
• Если работник отказывается получить уведомление или расписаться, составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей, а уведомление направляется по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения в этом случае безопаснее считать со дня фактического получения письма.
• Уведомление не заменяет предложение вакансий. Все подходящие вакансии предлагаются письменно в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
• Для работников, являющихся членами профсоюза, дополнительно соблюдается порядок учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (статьи 82 и 373 ТК РФ); уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого мнения. Для руководителей выборных коллегиальных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы, требуется предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа (часть первая статьи 374 ТК РФ).
• У работодателя — физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении и размеры выходного пособия определяются трудовым договором (часть вторая статьи 307 ТК РФ), а не статьями 178 и 180 ТК РФ. В таком случае проверьте текст трудового договора перед вручением уведомления.
• Не подлежат увольнению по сокращению беременная женщина, женщина с ребёнком до трёх лет, одинокая мать с ребёнком до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет и другие лица, названные в частях первой и четвёртой статьи 261 ТК РФ. Увольнение работника моложе восемнадцати лет требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
• До вручения уведомления должно быть оценено преимущественное право работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Уведомление, вручённое без такой оценки, оспаривается в первую очередь.