Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Перевод в связи с сокращением численности или штата

Перевод в связи с сокращением численности или штата по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Перевод в связи с сокращением численности или штата · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Сокращённые сроки: семь календарных дней для сезонных работников (статья 296 ТК РФ), три календарных дня при договоре на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ); у работодателя — физического лица срок определяется трудовым договором (статья 307 ТК РФ).
  • Предлагать вакансии нужно не один раз, а в течение всего срока предупреждения, вплоть до дня увольнения. Работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности: как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Вакансии в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
  • До вручения уведомления должно быть оценено преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ), а также уведомлены выборный орган первичной профсоюзной организации — не позднее чем за два месяца, при массовом увольнении за три месяца (часть первая статьи 82 ТК РФ), и государственная служба занятости через платформу «Работа России» — за два месяца, при массовом увольнении за три месяца, а для индивидуального предпринимателя за две недели (часть четвёртая статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
  • Документ не требует нотариального удостоверения и государственной регистрации.
  • Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин, женщин с ребёнком до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до шестнадцати лет и других лиц, перечисленных в частях первой и четвёртой статьи 261 ТК РФ; увольнение работника младше восемнадцати лет возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Перевод для таких работников — единственный законный вариант.
  • Перевод требует письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору; приказ его не заменяет. После перевода предупреждение об увольнении утрачивает силу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Перевод в связи с сокращением численности или штата» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство