Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о сокращении с предложением перевода на другую работу

Уведомление о сокращении с предложением вакансии и приказ о переводе работника на другую должность вместо увольнения. Отвечаете на вопросы — получаете документы с вашими данными,
готовые к подписанию.

  • По ст. 81 и 180 ТК РФ
  • Уведомление и приказ
  • Предупреждение за 2 месяца
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о сокращении с предложением перевода на другую работу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Предупредите о сокращении персонально под роспись минимум за два месяца.
  • Вакансии предлагайте весь срок предупреждения, вплоть до дня увольнения.
  • Уведомьте профсоюз и службу занятости за два месяца, при массовом сокращении — за три.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Сокращённые сроки: семь календарных дней для сезонных работников (статья 296 ТК РФ), три календарных дня при договоре на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ); у работодателя — физического лица срок определяется трудовым договором (статья 307 ТК РФ).
  • Предлагать вакансии нужно не один раз, а в течение всего срока предупреждения, вплоть до дня увольнения. Работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности: как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Вакансии в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
  • До вручения уведомления должно быть оценено преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ), а также уведомлены выборный орган первичной профсоюзной организации — не позднее чем за два месяца, при массовом увольнении за три месяца (часть первая статьи 82 ТК РФ), и государственная служба занятости через платформу «Работа России» — за два месяца, при массовом увольнении за три месяца, а для индивидуального предпринимателя за две недели (часть четвёртая статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
  • Документ не требует нотариального удостоверения и государственной регистрации.
  • Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин, женщин с ребёнком до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до шестнадцати лет и других лиц, перечисленных в частях первой и четвёртой статьи 261 ТК РФ; увольнение работника младше восемнадцати лет возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Перевод для таких работников — единственный законный вариант.
  • Перевод требует письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору; приказ его не заменяет. После перевода предупреждение об увольнении утрачивает силу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный перевод в связи с сокращением численности или штата

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Вакансии предложили один разВакансии предлагают в течение всего срока предупреждения, вплоть до дня увольнения: подходящие по квалификации, нижестоящие и нижеоплачиваемые, доступные по здоровью (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
  • Сократили того, кого нельзяБеременных, женщин с ребёнком до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 16 лет и других лиц из ст. 261 ТК РФ сокращать нельзя; для них перевод — единственный законный вариант.
  • Пропустили уведомленияДо вручения уведомления оценивают преимущественное право (ст. 179) и сообщают профсоюзу и службе занятости — за два месяца, при массовом увольнении — за три (ст. 82 ТК РФ, ст. 53 закона № 565-ФЗ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением о предстоящем сокращении с предложением должности и приказом о переводе. Вручите уведомление работнику персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения; при согласии подпишите дополнительное соглашение и издайте приказ.

Правовая справка

Уволить по сокращению можно, только если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предупреждение — персонально под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180). Перевод — с письменного согласия (ст. 72.1) и по соглашению (ст. 72); после перевода предупреждение утрачивает силу.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел