Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление работника о начале отпуска

Уведомление работника о дате начала отпуска — вручается под роспись не позднее чем за две недели до отпуска. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление с вашими данными,
готовое к вручению.

  • По статье 123 ТК РФ
  • Не позднее чем за 2 недели
  • С датой выплаты отпускных
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление работника о начале отпуска · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Известите работника не позднее чем за две недели до отпуска.
  • Отпускные выплатите не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
  • Извещение — только под подпись, почта и мессенджеры не считаются.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Две недели до начала отпуска — минимальный срок извещения, и он исчисляется в календарных днях. Извещение за тринадцать дней уже является нарушением: по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ). Трехдневный срок Роструд и суды считают в календарных днях; если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные выплачиваются накануне. Нарушение срока выплаты влечет компенсацию по статье 236 ТК РФ и ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ) — проверьте расчет продолжительности перед оформлением уведомления.
  • Извещение должно быть под роспись. Устное предупреждение, запись в графике отпусков, сообщение по электронной почте или в мессенджере надлежащим извещением не являются и в суде не принимаются. Сохраните экземпляр уведомления с подписью работника.
  • Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком предоставляются по заявлению работника, в график отпусков не включаются и оплате не подлежат — для них правило о двухнедельном извещении и о выплате за три дня не применяется. Настоящее уведомление в этих случаях носит информационный характер.
  • Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы (статья 255 ТК РФ); пособие назначается Социальным фондом России напрямую. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательной организации (статьи 173–177 ТК РФ).
  • С 1 января 2024 года выход работника на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно, прекращает отпуск по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ). Прежняя конструкция «работа на неполном рабочем времени с сохранением пособия» не применяется.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о начале отпуска

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отпуск придётся перенестиДве недели — минимум, и считаются они в календарных днях. Извещение за 13 дней — нарушение: по заявлению работника отпуск придётся перенести на согласованный срок.
  • Извещение не засчитаютУстное предупреждение, запись в графике, письмо на почту или сообщение в мессенджере надлежащим извещением не являются. Нужна роспись работника.
  • Компенсация и штрафОтпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нарушение срока — компенсация по статье 236 ТК РФ и ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: основание и вид отпуска, рабочий год, даты начала и окончания, продолжительность, праздники в период отпуска, порядок и дата выплаты отпускных, дата выхода на работу. Остаётся вручить работнику под роспись не позднее чем за две недели.

Правовая справка

О начале отпуска извещают под роспись не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ), отпускные платят за три дня (статья 136). При нарушении работник вправе требовать переноса (статья 124). Отпуск — 28 календарных дней, праздники в него не включаются (статьи 115, 120 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел