Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление об отмене поручения дополнительной работы

Уведомление об отмене поручения дополнительной работы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление об отмене поручения дополнительной работы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Срок предупреждения — не позднее чем за три рабочих дня до отмены поручения (часть пятая статьи 60.2 ТК РФ). Рабочие дни считаются по календарю рабочего времени работника, а не по календарным дням. Отмена «задним числом» или без соблюдения трехдневного срока означает, что до истечения срока предупреждения работник обязан выполнять дополнительную работу, а работодатель — оплачивать ее.
  • Вручите уведомление под роспись и сохраните экземпляр с подписью работника. При отказе работника получить уведомление или расписаться составьте акт в присутствии двух свидетелей — иначе доказать соблюдение трехдневного срока предупреждения будет нечем.
  • Отмена поручения — односторонняя процедура, предусмотренная законом, и согласия работника она не требует. Но если условие о дополнительной работе и размере доплаты внесено в трудовой договор или в дополнительное соглашение к нему, изменить его односторонним уведомлением нельзя: требуется дополнительное соглашение сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ) либо процедура статьи 74 ТК РФ. Проверьте, чем оформлено поручение, до вручения уведомления.
  • Доплата по статье 151 ТК РФ прекращается со дня фактического прекращения дополнительной работы, а не со дня подписания уведомления. За отработанный период доплата начисляется полностью, включая день отмены, если в этот день дополнительная работа выполнялась.
  • Отмена поручения о дополнительной работе не является дисциплинарным взысканием и не может применяться как наказание. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень взысканий — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; лишение доплаты в этот перечень не входит.
  • Если дополнительная работа выполнялась вместо временно отсутствующего работника, убедитесь, что к дате отмены основной работник вышел на работу либо его обязанности переданы другому лицу: оставлять участок работы без исполнителя нельзя.
  • Уведомление об отмене поручения в Социальный фонд России не подается: подраздел 1.1 формы ЕФС-1 представляется по приему, переводу и увольнению, а совмещение и расширение зон обслуживания переводом не являются (статья 72.1 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Уведомление об отмене поручения дополнительной работы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство