Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление работника по формированию сведений о трудовой деятельности

Уведомление работника по формированию сведений о трудовой деятельности по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление работника по формированию сведений о трудовой деятельности · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Общая кампания уведомления работников по части первой статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ завершена: срок истек 31 октября 2020 года (продлен постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 с первоначального 30 июня 2020 года). Сегодня это уведомление применяется точечно — к работникам, которые не имели возможности подать заявление в 2020 году, к вновь принимаемым работникам с трудовым стажем и к работникам, желающим изменить ранее сделанный выбор.
  • Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, переводе или увольнении. Действующая форма утверждена приказом Социального фонда России от 17 ноября 2025 г. № 1462 и применяется с 30 декабря 2025 года; ссылки на форму, утвержденную в 2023 году, недействительны.
  • Трудовая книжка работника, выбравшего электронные сведения, выдается ему на руки под роспись с внесением записи о подаче заявления. После выдачи работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (часть третья статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ). Трудовая книжка при этом не уничтожается и не изымается: она остается у работника и подтверждает стаж до перехода.
  • Сведения о трудовой деятельности выдаются работнику по форме СТД-Р (приказ Минтруда России от 10 ноября 2022 г. № 713н): в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления, при увольнении — в день прекращения трудового договора (статья 66.1, статья 84.1 ТК РФ). Нарушение срока выдачи влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и обязанность возместить работнику неполученный заработок (статья 234 ТК РФ).
  • Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки, вправе в любое время в дальнейшем подать заявление о переходе на электронные сведения (часть пятая статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ). Обратный переход законом не предусмотрен: вернуться к бумажной трудовой книжке после отказа от нее нельзя. Это необходимо разъяснить работнику до того, как он сделает выбор.
  • Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, трудовая книжка не оформляется вовсе (часть восьмая статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ). Право выбора у них отсутствует, и заявление от них не требуется. Оформление бумажной трудовой книжки такому работнику является нарушением.
  • Порог численности для представления сведений только в электронной форме — более 10 человек, то есть 11 и более застрахованных лиц (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). Показатель «25 и более человек», который встречается в шаблонах и справочниках, устарел и применялся до изменений, действующих с 1 января 2023 года.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Уведомление работника по формированию сведений о трудовой деятельности» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство