Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Срок предупреждения зависит от категории работника: общее правило — не менее двух месяцев (часть вторая статьи 180 ТК РФ); для сезонных работников — не менее семи календарных дней (статья 296 ТК РФ); для работников по договору до двух месяцев — не менее трёх календарных дней (статья 292 ТК РФ); у работодателя — физического лица срок определяется трудовым договором (статья 307 ТК РФ). Сокращение срока по сравнению с установленным делает увольнение незаконным.
• Досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья статьи 180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него.
• Выходные пособия при ликвидации: средний месячный заработок как выходное пособие (часть первая статьи 178 ТК РФ); средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства — по заявлению работника, поданному не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца, выплата — не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения; за третий месяц — по решению органа службы занятости при условии обращения работника в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и нетрудоустройства в течение двух месяцев. Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (часть шестая статьи 178 ТК РФ).
• Средний заработок для выходного пособия и выплат за период трудоустройства исчисляется по статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Ссылки на постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 более не применяются — оно утратило силу.
• Одновременно с предупреждением работников работодатель размещает информацию на единой цифровой платформе «Работа в России» по формам приказа Минтруда России от 16.04.2024 № 195н: организации — не позднее чем за два месяца, индивидуальные предприниматели — не позднее чем за две недели, при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца (часть 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» утратил силу, и ссылаться на его статью 25 нельзя. За непредставление сведений — ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
• Выборный орган первичной профсоюзной организации уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца (часть первая статьи 82 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и территориальными соглашениями, и только при их отсутствии — Положением, утверждённым постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
• При ликвидации у работодателя нет обязанности предлагать работнику другие вакансии: перевод невозможен, поскольку прекращается деятельность в целом. Это отличает ликвидацию от сокращения численности или штата, где вакансии предлагаются в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ).