Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Персональное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление,
готовое к вручению.

  • По пункту 1 статьи 81 ТК РФ
  • Срок по категории работника
  • С выходным пособием
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Предупредите работников минимум за два месяца, сезонных — за 7 дней.
  • Уволить раньше срока можно только с письменного согласия работника и с компенсацией.
  • Сведения на «Работе в России» размещают за 2 месяца, ИП — за 2 недели.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Срок предупреждения зависит от категории работника: общее правило — не менее двух месяцев (часть вторая статьи 180 ТК РФ); для сезонных работников — не менее семи календарных дней (статья 296 ТК РФ); для работников по договору до двух месяцев — не менее трёх календарных дней (статья 292 ТК РФ); у работодателя — физического лица срок определяется трудовым договором (статья 307 ТК РФ). Сокращение срока по сравнению с установленным делает увольнение незаконным.
  • Досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья статьи 180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него.
  • Выходные пособия при ликвидации: средний месячный заработок как выходное пособие (часть первая статьи 178 ТК РФ); средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства — по заявлению работника, поданному не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца, выплата — не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения; за третий месяц — по решению органа службы занятости при условии обращения работника в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и нетрудоустройства в течение двух месяцев. Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (часть шестая статьи 178 ТК РФ).
  • Средний заработок для выходного пособия и выплат за период трудоустройства исчисляется по статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Ссылки на постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 более не применяются — оно утратило силу.
  • Одновременно с предупреждением работников работодатель размещает информацию на единой цифровой платформе «Работа в России» по формам приказа Минтруда России от 16.04.2024 № 195н: организации — не позднее чем за два месяца, индивидуальные предприниматели — не позднее чем за две недели, при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца (часть 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» утратил силу, и ссылаться на его статью 25 нельзя. За непредставление сведений — ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца (часть первая статьи 82 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и территориальными соглашениями, и только при их отсутствии — Положением, утверждённым постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
  • При ликвидации у работодателя нет обязанности предлагать работнику другие вакансии: перевод невозможен, поскольку прекращается деятельность в целом. Это отличает ликвидацию от сокращения численности или штата, где вакансии предлагаются в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о ликвидации организации

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Увольнение признают незаконнымСрок предупреждения зависит от категории: два месяца по общему правилу, семь дней для сезонных, три дня по договору до двух месяцев. Меньший срок делает увольнение незаконным.
  • Это не ликвидацияЗакрытие филиала или подразделения в той же местности ликвидацией не является — действуют правила сокращения. Нужны решение о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ.
  • Штраф по статье 19.7 КоАП РФИнформацию размещают на платформе «Работа в России»: организации — за два месяца, ИП — за две недели, при массовом увольнении — за три месяца.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: решение о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), формулировка основания, срок предупреждения, дата увольнения, выходное пособие, досрочное расторжение, размещение на платформе, порядок расчёта. Остаётся вручить работнику персонально под роспись.

Правовая справка

Увольнение при ликвидации — по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, с предупреждением под роспись не менее чем за два месяца (статья 180). Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства — по статье 178 ТК РФ, все выплаты — до завершения ликвидации. Профсоюз уведомляют за два месяца.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел