Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Если заключение выдано на срок свыше четырёх месяцев или о постоянном переводе, а работник отказался от перевода либо подходящей работы нет, отстранять работника нельзя: трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Длительное отстранение вместо увольнения — типичная и дорогая ошибка.
  • Исключение из предыдущего правила: руководителя организации (филиала, представительства, обособленного подразделения), его заместителя и главного бухгалтера работодатель вправе с их письменного согласия отстранить на срок, определяемый соглашением сторон, вместо увольнения (часть четвёртая статьи 73 ТК РФ). Согласие оформляется отдельным письменным документом.
  • Отстранение возможно только на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Справка произвольной формы, рекомендация врача или заключение по результатам добровольного обследования таким основанием не являются.
  • До отстранения работодатель обязан предложить работнику в письменной форме все имеющиеся вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья (часть первая статьи 73 ТК РФ). Отстранение без предложения перевода суды признают незаконным.
  • Заработная плата за период отстранения не начисляется (часть вторая статьи 73, часть третья статьи 76 ТК РФ). Исключение возможно только если выплата прямо предусмотрена ТК РФ, иным федеральным законом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Правило об оплате как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ) к этому основанию не относится — оно действует только при непрохождении не по вине работника обучения по охране труда или обязательного медицинского осмотра.
  • Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе; приказ об отстранении такое соглашение не заменяет.
  • Время отстранения по обстоятельствам, за которые отвечает работник, не включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абзац четвёртый части второй статьи 121 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство