Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Приказ об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ
  • Со ссылкой на акт
  • Без оплаты за отстранение
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Опьянение подтверждают актом с двумя свидетелями и, по возможности, медзаключением.
  • Медосвидетельствование — только с согласия работника; отказ фиксируют актом.
  • Отстранение — не взыскание: выговор или увольнение оформляют отдельно.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Приказ об отстранении не является дисциплинарным взысканием. Замечание, выговор или увольнение оформляются отдельно с соблюдением статьи 193 ТК РФ: письменное объяснение, два рабочих дня на его представление, один месяц со дня обнаружения проступка и шесть месяцев со дня его совершения.
  • Отстранение от работы — обязанность работодателя, а не его право: допуск работника с признаками опьянения к работе сам по себе является нарушением статьи 76 ТК РФ.
  • Состояние опьянения подтверждается не приказом, а доказательствами: актом с подписями не менее двух свидетелей и, по возможности, медицинским заключением. Отказ работника от медицинского освидетельствования сам по себе состояние опьянения не подтверждает.
  • Медицинское освидетельствование проводится только с добровольного информированного согласия работника (статья 20 Федерального закона № 323-ФЗ); принудительно направить работника нельзя, отказ фиксируется актом.
  • Заработная плата за период отстранения не начисляется. Оплата как за простой в этом случае неправомерна: она полагается только при отстранении не по вине работника.
  • Допуск к работе оформляется отдельным приказом после устранения обстоятельств отстранения; без такого приказа период отстранения формально не прекращается.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отстранении работника в состоянии опьянения

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Опьянение не доказаноОпьянение подтверждает не приказ, а доказательства: акт с подписями не менее двух свидетелей и по возможности медицинское заключение. Отказ от освидетельствования сам по себе опьянения не доказывает.
  • Приказ вместо взысканияОтстранение — не дисциплинарное взыскание. Выговор или увольнение оформляют отдельно по ст. 193 ТК РФ: объяснение, два рабочих дня на него, месяц со дня обнаружения проступка.
  • Оплата как за простойЗа время отстранения по этому основанию зарплата не начисляется: оплата как за простой положена только при отстранении не по вине работника. Время отстранения без уважительных причин не идёт в отпускной стаж.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: дата, время и место выявления, признаки опьянения, кто их выявил, реквизиты акта и свидетели, результат освидетельствования или акт об отказе, дата отстранения. Подпишите, ознакомьте работника, а после устранения оснований издайте приказ о допуске.

Правовая справка

Работодатель обязан отстранить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ), до устранения оснований (ч. 2), зарплата не начисляется (ч. 3). Освидетельствование — только с согласия (ст. 20 закона № 323-ФЗ), порядок — приказ Минздрава № 933н. Опьянение доказывают совокупностью доказательств (п. 42 Пленума ВС).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел