Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ об отстранении от работы по требованию органов или должностных лиц

Приказ об отстранении работника от работы по требованию суда, санитарного врача, инспектора труда или другого уполномоченного органа. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ст. 76 ТК РФ
  • С реквизитами требования
  • С кодом для табеля
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ об отстранении от работы по требованию органов или должностных лиц · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Отстранить по требованию органа обязательно; по иным основаниям — незаконно.
  • Когда основание отпало, допустите работника к работе отдельным приказом.
  • Зарплату за отстранение не платят, если оплату не предусматривает договор или акт.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Отстранение действует только до устранения обстоятельств, послуживших основанием (часть вторая статьи 76 ТК РФ). Как только требование отменено или срок его действия истёк, работника нужно допустить к работе отдельным приказом — задержка допуска даёт работнику право на возмещение не полученного заработка по статье 234 ТК РФ.
  • Отстранение по требованию уполномоченного органа — обязанность работодателя, а не его право: перечень оснований в части первой статьи 76 ТК РФ закрыт, но и отказ исполнить требование недопустим. Отстранение по основанию, которого в статье 76 ТК РФ нет, является незаконным.
  • Общее правило: за период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья статьи 76 ТК РФ). Исключение по этому основанию ТК РФ не предусматривает — оплата возможна только если она прямо установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом работодателя.
  • При отстранении по постановлению суда в порядке статьи 114 УПК РФ работнику выплачивается ежемесячное государственное пособие (пункт 8 части второй статьи 131 УПК РФ). Это выплата за счёт федерального бюджета, а не заработная плата: работодатель её не начисляет.
  • Время отстранения по обстоятельствам, за которые отвечает работник, не включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абзац второй части второй статьи 121 ТК РФ).
  • Отстранение не является дисциплинарным взысканием: применять его вместо замечания, выговора или увольнения нельзя. При наличии дисциплинарного проступка взыскание оформляется отдельно по статьям 192–193 ТК РФ.
  • Шаблон не заменяет проверку конкретной ситуации: законность требования и объём отстранения стоит оценить с юристом до издания приказа, поскольку бремя доказывания законности отстранения лежит на работодателе.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отстранении по требованию органов

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отстранение без основанияПеречень оснований в ст. 76 ТК РФ закрыт. Отстранение без законного требования незаконно, а доказывать законность отстранения должен работодатель.
  • Задержка допускаОтстранение длится только до устранения его оснований. Если требование отменено или истекло, а работника не допустили приказом, он вправе взыскать неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).
  • Зарплата не по правиламЗа время отстранения зарплата не начисляется, если иное не установлено законом или договором. При отстранении по постановлению суда пособие платит бюджет, а не работодатель.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: орган и реквизиты требования, дата поступления, дата и срок отстранения, объём и обязанности, которые работник не исполняет, порядок оплаты и код для табеля. Подпишите и ознакомьте работника; после отмены требования издайте приказ о допуске.

Правовая справка

Работодатель обязан отстранить работника по требованию уполномоченных органов или должностных лиц (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ) на период до устранения оснований (ч. 2), зарплата не начисляется (ч. 3). При отстранении по ст. 114 УПК РФ положено госпособие (ст. 131 УПК РФ). Незаконное отстранение — возмещение заработка (ст. 234 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел