Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: от фиксации проступка и объяснения до приказа о взыскании. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к утверждению.

  • По ст. 192–194 ТК РФ
  • Со сроками взыскания
  • Для конкретного проступка
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для привлечения к дисциплинарной ответственности · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Объяснение ждут 2 рабочих дня, взыскание — не позже месяца с обнаружения проступка.
  • Допустимы только замечание, выговор и увольнение — штрафы и понижение незаконны.
  • За один проступок можно наложить только одно взыскание.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Перечень дисциплинарных взысканий в статье 192 ТК РФ исчерпывающий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы, лишение премии как самостоятельное взыскание, понижение в должности и перевод в порядке наказания незаконны. Иные взыскания могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
  • Сроки, нарушение которых влечет отмену взыскания: два рабочих дня на представление письменного объяснения; один месяц со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников); шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года; три рабочих дня на объявление приказа работнику под роспись.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 193 ТК РФ).
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания отдельным приказом «о применении дисциплинарного взыскания» не оформляется: издается приказ о прекращении трудового договора по статье 84.1 ТК РФ. Два приказа по одному проступку создают риск признания взыскания двойным и отмены увольнения.
  • Дисциплинарное взыскание действует один год со дня применения. Снять его досрочно можно только внутри этого года; по истечении года работник считается не имеющим взыскания автоматически, и приказ о снятии не требуется.
  • Увольнение работника — члена профсоюза по пунктам 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 373 ТК РФ.
  • Расторжение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное привлечение к дисциплинарной ответственности

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Взыскание не из перечняПеречень взысканий исчерпывающий: замечание, выговор, увольнение. Штрафы, лишение премии как взыскание, понижение в должности и перевод в наказание незаконны.
  • Пропущенные срокиДва рабочих дня на объяснение, месяц со дня обнаружения, шесть месяцев со дня проступка (по ревизии — два года), три рабочих дня на объявление приказа. Нарушение любого срока влечёт отмену взыскания.
  • Несоразмерное взысканиеПри выборе взыскания учитывают тяжесть проступка, обстоятельства, прежнее поведение и отношение к труду. Несоразмерное взыскание суд отменяет даже при доказанном проступке.
Результат

Что вы получите

Файл Word с порядком: ответственные и лица для актов, суть проступка и нарушенная обязанность, даты совершения и обнаружения, фиксирующий документ, требование объяснения и его итог, вид взыскания, прежние взыскания, исключаемые периоды. Утвердите у руководителя.

Правовая справка

Взыскания — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). До взыскания — письменное объяснение, через два рабочих дня без него — акт (ст. 193). Сроки: месяц со дня обнаружения, шесть месяцев со дня проступка, по ревизии — два года. Одно взыскание за проступок. Взыскание действует год (ст. 194). Для членов профсоюза — ст. 373.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел