Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6)

Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть первая статьи 120 ТК РФ). Проверьте расчёт даты окончания отпуска.
  • Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ). Задержка влечёт проценты по статье 236 ТК РФ и ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также даёт работнику право требовать переноса отпуска (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
  • Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в части, превышающей 28 календарных дней, и не допускается беременным женщинам, работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в части дополнительного отпуска (статья 126 ТК РФ).
  • Средний заработок для оплаты отпуска исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утратило силу — ссылка на него в приказе или в положении об оплате труда означает неактуальный документ.
  • Форма № Т-6 с 1 января 2013 года не является обязательной: работодатель вправе применять собственную форму приказа с обязательными реквизитами первичного учётного документа (часть 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ). Организации бюджетной сферы применяют формы, установленные для них отдельно.
  • О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ). Настоящий приказ такое извещение не заменяет.
  • Отпуск по уходу за ребёнком: право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет либо в период отпуска работает у другого работодателя (часть третья статьи 256 ТК РФ в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 года № 614-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство