Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)

Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала по каждому работнику (часть девятая статьи 136 ТК РФ). Нарушение срока даёт работнику право требовать переноса отпуска по письменному заявлению (часть вторая статьи 124 ТК РФ) и влечёт материальную ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ. Издавать приказ позднее чем за три дня до начала отпуска практически невозможно без нарушения этого срока.
  • О времени начала отпуска каждый работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ). Приказ об отпуске извещение не заменяет, если он издан позднее этого срока: извещение оформляется отдельно, обычно уведомлением или отметкой в графике отпусков.
  • Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, и хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Приказ, дробящий отпуск на части менее 14 дней без такой части, противоречит закону.
  • Нарушение порядка предоставления и оплаты отпусков влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; за нарушение сроков выплаты — по части 6 той же статьи.
  • Форма № Т-6а применяется, когда одним приказом оформляется отпуск нескольким работникам. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (код по ОКУД 0301019) и с 1 января 2013 года не обязательна: в силу части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ форму приказа утверждает руководитель организации.
  • В унифицированной форме № Т-6а шапка двухуровневая: графы «Период работы» и «Вид отпуска» объединяют подграфы. В настоящем шаблоне шапка развёрнута в плоскую — состав и порядок граф сохранены, а документ пригоден для машинного заполнения и печати.
  • Каждый работник знакомится с приказом под роспись отдельно, в своей строке графы «Личная подпись». Отсутствие подписи хотя бы одного работника делает недоказуемым соблюдение процедуры в отношении этого работника.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство