Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)

Приказ о предоставлении отпуска сразу нескольким сотрудникам по форме Т-6а — с таблицей периодов, видов и дат отпуска. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • Структура формы Т-6а
  • Для нескольких работников
  • По статьям 114–128 ТК РФ
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а) · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Отпускные платят не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
  • О начале отпуска каждого нужно известить под подпись за 2 недели.
  • Хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала по каждому работнику (часть девятая статьи 136 ТК РФ). Нарушение срока даёт работнику право требовать переноса отпуска по письменному заявлению (часть вторая статьи 124 ТК РФ) и влечёт материальную ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ. Издавать приказ позднее чем за три дня до начала отпуска практически невозможно без нарушения этого срока.
  • О времени начала отпуска каждый работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ). Приказ об отпуске извещение не заменяет, если он издан позднее этого срока: извещение оформляется отдельно, обычно уведомлением или отметкой в графике отпусков.
  • Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, и хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Приказ, дробящий отпуск на части менее 14 дней без такой части, противоречит закону.
  • Нарушение порядка предоставления и оплаты отпусков влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; за нарушение сроков выплаты — по части 6 той же статьи.
  • Форма № Т-6а применяется, когда одним приказом оформляется отпуск нескольким работникам. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (код по ОКУД 0301019) и с 1 января 2013 года не обязательна: в силу части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ форму приказа утверждает руководитель организации.
  • В унифицированной форме № Т-6а шапка двухуровневая: графы «Период работы» и «Вид отпуска» объединяют подграфы. В настоящем шаблоне шапка развёрнута в плоскую — состав и порядок граф сохранены, а документ пригоден для машинного заполнения и печати.
  • Каждый работник знакомится с приказом под роспись отдельно, в своей строке графы «Личная подпись». Отсутствие подписи хотя бы одного работника делает недоказуемым соблюдение процедуры в отношении этого работника.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отпуске работникам

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Проценты и перенос отпускаОтпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска. Опоздание даёт работнику право требовать переноса отпуска и влечёт проценты по статье 236 ТК РФ.
  • До 50 000 ₽ штрафаНарушение порядка предоставления и оплаты отпусков — часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: до 5 000 ₽ на должностное лицо, от 30 000 до 50 000 ₽ на организацию.
  • Процедура не доказанаКаждый работник расписывается в своей строке. Нет подписи хотя бы одного — соблюдение процедуры в отношении него недоказуемо.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: таблица работников с рабочим годом, видом и продолжительностью отпуска, датами начала и окончания, основания, ответственные. Остаётся подписать, ознакомить каждого под роспись и выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.

Правовая справка

Ежегодный отпуск — 28 календарных дней с сохранением среднего заработка (статьи 114, 115 ТК РФ), дополнительные — по статьям 116–119. Очерёдность — по графику, извещение — за две недели (статья 123 ТК РФ). Одна часть отпуска — не менее 14 дней. Оплата — за три дня до начала, средний заработок — по Положению № 540.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел